Ажилтны амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэвлэлд заасны дагуу хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Гэхдээ баярын өдрүүдэд таарсан бол амралтын эдгээр өдрийг тооцохгүй бөгөөд эдгээр өдрийн цалинг тооцохгүй болно. Тиймээс амралтыг амралтын өмнөх ба дараахь байдлаар хоёр хэсэгт хуваадаг бөгөөд энэ нь ажилтанд амралтын хуваарьт өдрүүдээс илүү удаан алхах эрхийг олгодог.
Шаардлагатай
- хуанли;
- - бүх нийтийн амралтын өдөр, амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийг тухайн ондоо шилжүүлэх тухай мэдээлэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жишээлбэл, ажилтан 5-р сарын 1-ээс хуанлийн 14 хоногийн хугацаанд амралтаараа явдаг. Энэ тохиолдолд түүний амралт, амралтын цагийг бүү аваарай, тэр 5-р сарын 15-нд ажилдаа гарах ёстой байсан (2011 оноос 5-р сарын 16-ны хооронд, 5-р сарын 15-ны өдөр ням гарагт таарч байгаа тул ажлын хуваарь нь ажил эрхлэхийг шаардсан тохиолдолд үл хамаарна. амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийг улс даяар хойшлуулав).
Алхам 2
Ажилтны амралт нь 5-р сарын 1, 9-ний өдрүүдэд хоёр амралтын өдөр тохиож байгаа тул энэ хоёр өдөр амралтанд ороогүй болно.
Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилтны амралтын хугацааг тоолох нь 5-р сарын 1-ээс биш харин 5-р сарын 2-оос амралтын өдөр биш юм.
Алхам 3
5-р сарын 9-ний өдөр дахин амралтын өдөр болж, ажилтны амралтын тооллого тасалдав.
Энэ нь 5-р сарын 2-оос 5-р сарын 8 хүртэл хуанлийн 9 өдөр биш 7 алхах болно. 5-р сарын 10-аас тооллогыг шинээр эхлүүлэх бөгөөд ажилтан хуанлийн 7 хоног амрах боломжтой болж байна.
