Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд нэмэлт амралтын өдөр олгож болно. Түүнчлэн, ажилтан өргөдөл бичиж, дараагийн амралтаараа, цусаа өгөхөөр эсвэл өөрийн зардлаар хэдэн өдөр амрахаар амрах эрхтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдөл;
- - тооцоолуур эсвэл програм "1С Цалин ба боловсон хүчин".
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах тохиолдолд ажил олгогч нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээгүй тохиолдолд давхар цалин хөлс авах, төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд бүх амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан хугацааг дангаар нь олгодог бөгөөд хүлээн авсан амралтын хугацааг төлөх боломжгүй юм.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан дараагийн ээлжийн амралтаараа түүнд нэг эсвэл хэд хоногийн хугацаа олгохыг хүссэн өргөдөл гаргасан бол аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд өөрөөр заагаагүй бол 12 сарын хугацаанд тооцсон өдрийн дундаж орлогын дагуу төлбөрийг төлнө. Бусад зааварчилгаа нь ажилчдын хууль ёсны эрхэд хохирол учруулах ёсгүй. Энэ нь таны журамд амралтын төлбөрийг гурваас зургаан сарын ажлын өдрийн дундаж орлогоос хамаарч төлнө гэж заасан бол хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 12 сард үндэслэн тооцсон өдрийн дундаж орлогоос багагүй байх ёстой гэсэн үг юм.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан цусаа өгөхөөр чөлөө авах өргөдөл бичсэн бол ижил тооцоог хий. Тооцоолохын тулд 12 сарын хугацаанд буюу дотоод эрх зүйн актын зааврын дагуу олсон бүх дүнг нэмж, 12-т, 29-д хуваа. 4. Үр дүнг амралтаар эсвэл цусаа өгөхөд өгсөн өдрийн тоогоор үржүүл.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийг үндэслэн ажилтны хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгоно. Энэ төрлийн чөлөөт цагийг төлөх боломжгүй тул өгсөн амралтын өдрүүдэд төлбөр хийхгүй.
Алхам 5
Өөрийн зардлаар хүлээн авсан аливаа нэмэлт амралтын өдөр, чөлөөт цагийг ажил олгогчтой тохиролцож, бичгээр өргөдөл гаргаж, тогтоол гаргуулах ёстой. Хэрэв ажилтан амралтын өдөртэй байх эрхтэй боловч зөвшөөрөөгүй бөгөөд өөрөө ажилдаа яваагүй бол энэ нь ажлаас халагдсантай тэнцэх бөгөөд түүнийг ажлаас халах боломжтой юм.
