Нэг өдрийн ажлын төлбөрийг тооцоолохдоо нийгмийн халамжийн төлбөр, бизнес аялал, амралтын мөнгө, бүрэн ажиллаагүй сараар тооцдог. Төлбөрийн төрлөөс хамааран тооцоог хийдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нийгмийн тэтгэмж, жишээлбэл, өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг төлөхдөө 24 сарын өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцно. Нэг өдрийн төлбөрийг тооцохын тулд орлогын албан татвар суутгасан 24 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмж тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоог 730-д хувааж тооцох хэрэгтэй. Цаашид тооцоог дараахь байдлаар тооцно. яг юу төлөх ёстой вэ. Хэрэв жирэмсний тэтгэмж бол жирэмсний төрлөөс хамааран үр дүнг 140 эсвэл 196-аар үржүүлнэ. Хэрэв өвчний чөлөө олгосон бол үйлчилгээний хугацаанаас хамааран нэг өдрийн төлбөрийг тооцоолно уу. 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол дундаж орлогын 100% -ийг нэг өдөр өвчтэй чөлөө, 5-8 жилийн хугацаанд 80%, 5 хүртэл жил - 60% төлнө.
Алхам 2
Амралт, бизнес аяллын төлбөрийн өдрийг тооцоолохын тулд орлогын албан татварыг 12 сарын турш суутган тооцож олсон бүх дүнг тооцооны хугацааны ажлын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Ажлын өдрүүдийг тухайн ажлын долоо хоногт ажиллахаас үл хамааран ажлын зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт тооцдог. Үр дүнг амралт эсвэл бизнес аяллын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 3
Хэрэв ажлын сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол цалингийн тооцоог тухайн сарын ажлын өдрийн тоогоор хувааж нэг өдрийн төлбөрийг тооцно. Үр дүн нь энэ тооцооны сард хийсэн ажлын нэг өдрийн төлбөр болно.
Алхам 4
Нэг өдрийн ажлын хөлсний тооцоог тооцооны нийт дүн нь нийгмийн тэтгэмжээс авсан дүнг оруулаагүй болно. Тооцооллын нийт дүн нь зөвхөн орлогын албан татвар ногдуулж, шилжүүлсэн орлогын мөнгө орно.
