Жил бүрийн цалинтай чөлөө олгоход таны эрх хүндэтгэгдэж байгаа эсэхийг хэрхэн шалгах вэ? Төлбөртэй амралтынхаа хугацааг тооцоолж эхэл. Энэ нь аль болох урт амралтаа авах эсвэл ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг авахад тань туслах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жил бүрийн цалинтай амралтын нийт хугацаа нь үндсэн ба нэмэлт амралтаас бүрдэнэ. Энэ алхам дахь таны даалгавар бол амралтын үндсэн хэсгийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох явдал юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Бүрэн бус эсвэл хэвийн бус ажлын цаг энэ тоонд нөлөөлөхгүй. Энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйлийг 18-аас доош насны ажилтнууд болон боловсролын байгууллагуудын багшлах ажилтнууд хийдэг. 18 нас хүрээгүй ажилчдын үндсэн цалинтай амралт нь хуанлийн 31 хоног байна. Багшийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд ажилтны боловсрол, албан тушаалын түвшингээс хамаарна (42 хоногоос 56 хоног хүртэл).
Алхам 2
Үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацааг тогтоосны дараа нэмэлт амралтаа үргэлжлүүлээрэй.
Хэрэв та дараахь тохиолдолд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
1) хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд ажилд орсон;
2) та ажлын онцгой шинж чанартай;
3) та Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газарт ажилладаг;
4) таны ажлын цаг тогтмол бус байна.
Эхний гурван тохиолдолд нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
Ажлын цаг тогтмол бус тохиолдолд нэмэлт амралтын хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтооно. Энэ тохиолдолд нэмэлт амралт нь хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 3
Амралтаа тоолохыг хүсч буй хугацааг тодорхойл.
Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай Холбооны албаны 2007.03.01-ний өдрийн 473-6-0-р албан бичгийн дагуу жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн жилээр бус харин ажлын жил гэж нэрлэдэг. Ажлын жилд хүүхэд нь насанд хүрсэн бол эцэг эхийн амралтын хугацаа, ажилтанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилгүй байх хугацааг оруулаагүй болно.
Жишээлбэл, таны ажлын жил 2009 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхэлсэн бөгөөд та 2009 оны 4-р сарын 4-ний өдрөөс 2010 оны 11-р сарын 30-ны хооронд эцэг эхийнхээ амралтад байсан. Ажлын жилийг тоолохын тулд эцэг эхийн амралтын хугацааг хасах хэрэгтэй. Эцэг эхийн амралт эхлэхээс 2 сарын өмнө өнгөрсөн бөгөөд 2010 оны 1-р сарын 10-наас хойш 10 сарыг тоолох ёстой (эцэг эхийн амралтын дараа ажилдаа орох мөч). Энэ нь та 2009 оны 2-р сарын 1-ээс 2011 оны 9-р сарын 30-ны хооронд амралтаа тооцсон хугацааг хэрэгжүүлэх эрхтэй гэсэн үг юм.
Тиймээс, хэрэв та амралтын үргэлжлэх хугацааг ажлын бүтэн жилд тооцох шаардлагагүй бол ажлын жилээс хэдэн сарыг тооцохоо тооцоол.
Алхам 4
Амралтын тооцооны хугацаа, үндсэн болон нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг тогтоосны дараа дараахь томъёогоор амралтын хоногийн тоог тооцоолно уу: (үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа + нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа) * амралтын тооцооны хугацаа / 12 сар.
Жишээлбэл, та тогтмол бус ажлын цагаар ажилладаг бөгөөд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг авахын тулд 9 сарын тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг тооцохыг хүсч байна. Танай байгууллагын хамтын гэрээнд нэмэлт цалинтай чөлөө нь хуанлийн 3 хоног байна гэж заасан байдаг. Таны амралт бол (28 хоног + 3 өдөр) * 9 сар / 12 сар = хуанлийн 26 хоног байна.
