Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн маргаан нь ердийн зүйл биш боловч ажил олгогчид нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө ажилтан өөрийн зөв гэдэгт итгэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дэмжлэгийг авах ёстой. Амралтын өдрүүдийн тоог бие даан тоолж сурах
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан бүр албан тушаал, цалин хөлсөө хадгалан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь хуанлийн 28 хоног байх ёстой. Жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын ангилалд, мөн тогтмол бус ажлын цагаар ажилладаг хүмүүст олгодог. Нэмэлт амралтыг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газарт олгоно. Амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог.
Алхам 2
Амралтанд багтсан баярын өдрүүдийг амралтын хуанлийн хоногийн тоонд оруулаагүй болно. Амралтын хугацаанд нөлөөлөх үйлчилгээний уртад дараахь зүйлс орно.
- ажлын байран дээр бодитоор байх өдрүүд;
- амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд;
- албадан ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас түдгэлзэх хугацаа);
Алхам 3
Амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох журам:
Хуанлийн 28 хоног үргэлжилдэг амралтын хувьд жилийн туршид сар бүр хуанлийн 2,33 хоногийн амралтын өдөр байдаг. Энэ үзүүлэлтийг амралтын өдрүүдийг (28) хуанлийн саруудын тоог (12) хуваах замаар олж авна. Роструд нь бүхэл бүтэн тоогоор чөлөө олгох боломжийг олгодог гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Ажилд орохоосоо өмнө ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан 2.33 амралтын өдөр авдаг.
Алхам 4
Ажил олгогч ба ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр жилийн цалинтай амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох боловч тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу амралтын тооцоо, төлбөрийг эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө тооцдог.
