Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтан бүр ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг авах ёстой. Энэ нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн гэрээний 127 дугаар зүйлд тусгасан болно. Гэхдээ төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд эхлээд үүнийг тооцоолох хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилласан жил бүрийн хувьд ажилтан дор хаяж хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Ажлын байр нь Алс Хойд эсвэл түүнтэй ижил төстэй газарт байрладаг бол энэ тоог нэмэгдүүлэх боломжтой. Ажлын хортой, хортой нөхцөлд ажилладаг ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгоно. Эндээс харахад ажлын сар бүрт ажилтанд 2.33 хоногийн (28 хоног / 12 сар) амралт олгоно.
Алхам 2
Нөхөн олговрыг өдрийн дундаж цалин хөлс дээр үндэслэн тооцдог. Тооцооллын хувьд сарын дундаж хоногийн тоог 29, 4. Эхлээд ажилтанд ажилласан цагаар тооцсон бүх төлбөрийг нэмнэ. Үр дүнгийн тоог 12 сараар (хэрэв жил бүрэн боловсруулагдсан бол) ба 29, 4 үзүүлэлтээр хуваана.
Алхам 3
Үр дүн нь өдрийн дундаж цалин байх болно. Одоо энэ үзүүлэлтийг ажилтны ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүл. Хүлээн авсан дүнг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн төлбөр болгон төлөх ёстой.
Алхам 4
Ажиллах хугацааг тооцохдоо ажилтны цалингүй чөлөө авсан өдрүүдийг зөвхөн тэдний тоо 14 хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд л ажлын уртад оруулж болно гэдгийг санаарай.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан бүтэн сар дуусаагүй бол тоог тоймлоно уу. Өөрөөр хэлбэл, цаг хугацааны хүснэгтийн дагуу тэрээр ажил дээрээ 14 хоногийн турш байсан бол тухайн сарыг ажлын уртаас хассан болно.
Алхам 6
Нөхөн төлбөрийн хэмжээг ажлаас халсан өдөр төлнө. Тухайн өдөр ажилтан ажил дээрээ байхгүй байсан тохиолдолд ажлын дэвтэр авахаар ирэхэд нь мөнгийг нь төлж барагдуулаарай.
Алхам 7
Амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо зөвхөн индикаторыг нэгтгэх боломжтой гэдгийг анхаарч үзээрэй. Өөрөөр хэлбэл, тооцооллын дагуу тэрээр 17, 3 хоногийн амралт авах эрхтэй бол энэ тоог 18 хоногийн турш аваарай.
