ОХУ-ын хууль тогтоомж, тухайлбал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу ажилчдад жил бүр дор хаяж 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Дүрмээр бол амралтын нийт өдрийн тоог хэсэгчлэн хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй тохиолдолд л болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохын тулд ажил олгогч амралтаа өгөх хугацааг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд та цагийн хуудсыг ашиглаж болно.
Алхам 2
Тухайн ажилтан ажлын байран дээр үнэхээр байсан эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй байсан сарын бүх өдрийг нэмж тооц. Сарын хоногийн тоо 15 хоногоос дээш байвал энэ хугацааг туршлагад хамруулж, бага бол хасна.
Алхам 3
Энэ хугацааны төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно уу. Үүнийг хийхийн тулд цалингийн хуудсыг ашиглаарай эсвэл дансны 70 картыг нээнэ үү. Нийт дүн нь материаллаг тэтгэмж, өвчний чөлөө, хүүхдийн асрамжийн төлбөрийг хасах ёстой гэдгийг санаарай.
Алхам 4
Таны авах ёстой амралтын өдрүүдийн тоог тоол. Дүрмээр бол үүний тулд тэд 2, 33 дугаарыг авдаг (та тогтоосон нийт амралтын өдрүүдийг хуанлийн нэг жилд хувааж авах боломжтой: 28 хоног / 12 сар = 2, 33 хоног). Энэ тоог ажилласан саруудын тоогоор үржүүл. Жишээлбэл, ажилтан 8 сар ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр дараахь эрхтэй: 2, 33 * 8 сар = 18, 4 өдөр. Росструд энэ дугаарыг нэгтгэхийг зөвшөөрдөг. Тиймээс ажилтан 19 хоногийн амралт авах эрхтэй.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан өмнө нь амралтынхаа хэсгийг (урьдчилж) ашиглаж байсан бол энэ хэмжээг нийт амралтын өдрийн тооноос хасч тооцно. Цалингүй чөлөөг жилийн үндсэн цалинтай чөлөөний тооцоонд оруулаагүй болно.
Алхам 6
Хэрэв та амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай бол ажилтны дундаж орлогын хэмжээг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд бүх төлбөрийн нийлбэрийг туршлагын хэдэн сар, 29.4-т (сарын дундаж хоногийн тоо) хуваана уу.
Алхам 7
Ажилтны амралтын мөнгийг бүтэн гурван өдрийн өмнөөс бүрэн төлнө. Энэ гүйлгээг цалингийн хамт бөглөж, нягтлан бодох бүртгэлд оруулна уу.
