ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Хэрэв амралтын хугацаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан үндэсний баярын өдрүүдэд таарч байгаа бол амралтын хуанлийн өдрүүдэд ороогүй бөгөөд цалин хөлс өгдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл).
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
тооны машин эсвэл 1С програм
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан өөр цалинтай амралтаараа явах бол амралтын үеэр үндэсний баярын өдрүүд байх юм бол амралтын өдрөөс бусад амралтын хуанлийн өдрүүдийг тооцоол. Үнэн хэрэгтээ, амралтын өдрүүдээр амралтаа нэмэгдүүлдэг боловч эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг хийдэггүй нь тодорхой болжээ.
Алхам 2
Амралтын өмнөх 12 сарын өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн амралтын төлбөрийг тооцоолно уу. Үүний тулд орлогын албан татвар суутгасан 12 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмж, үр дүнг 12 ба 29.6-д хувааж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, орлогын албан татварыг хас. Үлдсэн дүнг ажилтанд амралтын мөнгө болгон олгоно.
Алхам 3
Ажилтан хэзээ ажилдаа явах ёстойг тооцоол. Жишээлбэл, амралт 1-р сарын 1-нээс эхэлбэл хуанлийн 28 хоног нэмбэл амралтын дараах ажлын эхний өдөр 1-р сарын 29-нд болох боловч 1-р сард бүх оросын амралтын өдрүүд маш их байдаг тул амралт тухайн өдрийн тоогоор илүү урт байх болно. 1-р сарын баярууд 1, 2, 3, 4, 5, 7. Тиймээс ажилтан 1-р сарын 29-нд амралтаа орхихгүй, харин 6 хоногийн дараа түүний гарт авах амралтын цалингийн тоо нэмэгдэхгүй.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан тухайн жилийн амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд хамрагдаж, давхар цалингийн оронд нэмэлт амралтын өдөр авахыг хүсч, амралтын хугацаатай давхцуулахаар бол амралтын цалинг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцож, үржүүлнэ. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан амралтын өдрийн тоогоор … Энэ нь та амралтын өдрүүдээ нэмж болно, гэхдээ тэдгээр нь төлбөрт хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйл). Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нэг жилийн хугацаанд Оросын бүх 5 амралтын өдөр ажилласан бол давхар төлбөрийн оронд нэмэлт амралтын өдрүүдээр хүлээж авахыг хүсч, дараагийн амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал тогтоосон 28 хуанлийн өдөрт 5-ийг нэмээд төлөөрэй ердөө 28 хоног.
