ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд үндсэн болон нэмэлт амралтын ашиглаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх зэрэг ажилтны эрхийн баталгааг өгдөг. Үүний зэрэгцээ ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр, амралтын нэг хэсгийг бэлэн мөнгөний төлбөрөөр солих нь өөр өөр ойлголт гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Эхнийх нь ажилтныг ашиглаагүй өдрийн тоо, ажлаас халсан шалтгаанаас үл хамааран ажлаас халах үед, хоёр дахь нь одоо байгаа хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарна.
Шаардлагатай
тооцоолуур; - цаасан хуудас, үзэг; - цагийн хуудас; - үйлдвэрлэлийн хуанли
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан нь ашиглаагүй амралтын мөнгөний нөхөн олговрыг зөвхөн түүнд шаардлагатай ажлын туршлагатай бол авах эрхтэй. Энэ ажлын хугацааг ажлын бодит цаг хугацааг багтааж тооцох; цалингүй амралтын хугацаа (14 хоногоос илүүгүй), гэх мэт.
Алхам 2
Нөхөн олговрын зорилгоор ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцохдоо хагас сараас бага хоног, хагас сараас дээш хугацааг бүтэн сар хүртэл хасна. Түүнээс гадна хуанли биш, харин ажлын сарыг харгалзан үзээрэй. Ажилтан хэд хэдэн ашиглагдаагүй амралт эсвэл тэдгээрийн зарим хэсгийг амрааж болно. Амралт бүрийн ашиглагдаагүй өдрүүдийг тооцоолж, нэмж оруулаарай.
Алхам 3
Ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно уу: 28 хоног / 12 сар. Үүнээс гадна хуанли биш, харин ажилласан хэдэн сарыг харгалзан үзээрэй. Энэ жишээн дээр нөхөн олговрыг сард 2.33 хоногоор олгодог болох нь харагдаж байна. Ажилтан бүр өөр өөр тооны амралтын өдөр, сар ажилласан хугацаатай болохыг анхаарна уу. Өдрийн бутархай тоог зөвхөн ажилтны талд ашигтайгаар эргүүл. Хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүст ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлын нэг сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр олгоно.
