Ярилцлага өнгөрч, ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав. Туршилтын хугацаа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд шинээр ажилд орсон ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэх гэж яарахгүй байгааг менежер тэмдэглэв. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчид туршилтын хугацаа дуустал хүлээлгүйгээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг өгдөг. Гэхдээ тэнсэн харгалзах хүнийг ажлаас халах нь тийм ч амар биш юм. Энэ нь сайн шалтгаан шаарддаг.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - ажлаас халсан тухай мэдэгдэл;
- - бичгийн нотлох баримт;
- - татгалзсан акт;
- - ажлаас халах тушаал;
- - ажилтны ажлын дэвтэр;
- - ажилтны хувийн карт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ажилтантай ярилцаж, яагаад ажлаа хийхгүй байгааг олж мэдээрэй. Хэрэв ажил үүргээ биелүүлээгүй шалтгаан байхгүй бөгөөд тэрээр ийм зан үйлийн талаар үндэслэл бүхий тайлбар өгөх боломжгүй бол түүнийг өөрийн дураар буюу хоёр талын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсны нөхөн төлбөрийг төлж огцрохыг санал болго. Нөхөн олговрыг мэргэжилтэн элсүүлэх шатанд ажиллахад бэлэн биш ажилчдыг авч үзэж чадахгүй байгаагийн шийтгэл гэж үзье.
Алхам 2
Хэрэв энэ аргыг танд хүлээн зөвшөөрөхгүй эсвэл шинээр ирсэн хүн ийм саналыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ажилтны хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах шалтгааныг ирээдүйд зөвтгөх нотлох баримт цуглуулж эхэлнэ. Энэхүү ажилтанд бичгээр өгсөн тушаал, даалгаврыг биелүүлэх хугацаа, гүйцэтгэсэн ажлын талаар тайлангийн бичгээр өгөх. Бүх захиалгын явцыг хянах.
Алхам 3
Туршилтын хугацааг цуцлах хангалттай үнэмшилтэй үндэслэл байгаа гэж үзээд туршилтын хугацаанд хийсэн ажлын үр дүн хангалтгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичгээр мэдэгдэл гарга. Мэдэгдэлд явах бүх үндэслэлийг оруулна уу. Ажлын урсгалын дүрмийн талаар мэдэгдэл бүртгүүлнэ үү. Ажлаас халахаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэл өгч, түүнийг хүлээн авсан баримтаа авна. Ажилтан уг мэдэгдлийг уншихаас татгалзаж, дараа нь мэдэгдэл хүлээн авахаас татгалзах акт үйлдэж, татгалзахад оролцсон ажилтнуудтай гарын үсэг зурж болно.
Алхам 4
Туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргана. Ажилтанд ажлаас халагдахаар гарын үсэг зурсан тушаал авахыг хичээ. Хэрэв ажлаас халагдсан хүн баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал захиалгад харгалзах бичилт хийнэ.
Алхам 5
Ажилтны хувийн карт, ажлын дэвтэрт туршилтын хугацаанд ажлын үр дүн хангалтгүй байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тэмдэглэл хөтлөнө. Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй бөгөөд туршилтын хугацаанд ажлаас халах нь анхан шатны байгууллага (үйлдвэрчний эвлэл) -ийн саналыг харгалзан үзэхгүйгээр гардаг. Ажилтан ажлын дэвтэр, хувийн картанд гарын үсэг зурдаг. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрийг авахаас татгалзсан эсвэл ирээгүй бол ажлын ном авах шаардлагатай тухай бүртгэгдсэн мэдэгдэл гаргаж, түүнд илгээнэ үү. Хэрэв та ажлын ном авахаас татгалзвал акт боловсруул.
