Залуу мэргэжилтнүүд бол мэргэжлийнхээ дагуу ажлын даалгавар өгсөн дээд, дунд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид юм. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажил олгогч эдгээр ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Ажлаас халах санаачлагчид нь ажилчид, мөн аж ахуйн нэгжийн дарга нар байж болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг;
- - Боловсон хүчний захиалгын хэлбэр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуульд заасны дагуу залуу мэргэжилтэн 2 жилийн турш илгээсэн аж ахуйн нэгжид ажиллах ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй нэг жилийн хугацаанд тэрээр гэрчилгээжүүлэхээс чөлөөлөгдөнө.
Алхам 2
Хэрэв залуу мэргэжилтэн ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -г цуцлахаар шийдсэн бол ажилтан ажлаас халагдахаар хүлээгдэж буй өдрөөс нэг сарын өмнө огцрох өргөдлөө бичнэ. Тодорхой хугацааны дараа аж ахуйн нэгжийн захирал Т-6 хэлбэрээр тушаал гаргах ёстой. Захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан ажилтны ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.
Алхам 3
Ажил олгогч нь залуу мэргэжилтнийг халах санаачлагчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. Хэрэв ажилтан сахилга батыг тогтмол зөрчсөн эсвэл хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлээгүй бол аж ахуйн нэгжийн захирал ажилчдаа ажил тасалсны улмаас ажлаас халах эрхтэй. Үүний тулд ажлын байран дээр байхгүй байх гурван гэрчийн гарын үсэг зурсан акт, мэргэжилтэн тайлбар бичиг бичдэг. Энэ нь ажил таслах шалтгааныг зааж өгдөг бөгөөд түүний хүндэтгэлгүй байдал нь нийтлэлийн дагуу ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болдог. Ажилтанд төлбөр, ажлын тэмдэглэлийг харгалзах бичилтээр өгдөг.
Алхам 4
Хэрэв компани цомхотгож байгаа бол ажил олгогч залуу мэргэжилтэндээ хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (албан тушаал буурах бусад ажилчдад). Ажилтанд өөрийн мэргэжлийн онцлогт тохирсон өөр ажлын байр санал болгодог (цалин нь өмнөх албан тушаалын дундаж орлогоос багагүй байх ёстой). Хэрэв компанид сул орон тоо байхгүй бол ажилтнууд цөөрсөн тул хоёр сарын дараа ажлаас халах, бэлэн мөнгө (ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно), хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тэмдэглэл бүхий ажлын ном гаргадаг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж).
Алхам 5
Залуу мэргэжилтэнг өөр ажил олгогч руу шилжүүлж болно. Ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрөх ёстой. Ажлын номонд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд иш татсан бөгөөд шилжүүлэх замаар ажлаас халах тухай тэмдэглэл оруулав. Шинэ албан тушаал нь авсан мэргэжилтэй тохирч байх ёстой бөгөөд цалин хөлс нь одоогийн ажлын байрны дундаж орлогоос багагүй байна.
