Мэргэжлийн хүн олох нь тийм ч амар зүйл биш, гэхдээ танай компанид ажиллах нь тийм мэргэжилтнүүдэд хангалттай сонирхолтой санагдах нь илүү хэцүү байдаг.
Аливаа ажил олгогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт мэргэшсэн боловсон хүчин авах асуудал тулгардаг. Үнэн хэрэгтээ төрийн бүтэц эсвэл арилжааны компани байх нь огт хамаагүй - мэргэжлийн хүмүүс хаа сайгүй хэрэгтэй байдаг. Гэхдээ тэдгээрийг хаанаас хайх, танай байгууллагад ажилд хэрхэн хамруулах вэ?
Хаанаас хайх вэ?
Энэ асуултанд хариулахдаа хамгийн түрүүнд ажил, ажилчдаа хайж олоход зориулагдсан сайтууд орж ирдэг. Тэд маш олон байдаг, гэхдээ тэдний гурав нь ялангуяа алдартай байдаг. Эдгээр нь www.job.ru, www.superjob.ru ба мэдээж www.headhunter.ru юм. Сүүлийнх нь англи хэлнээс "bounty hunter" гэж орчуулагддаг. Энэ нэр нь санамсаргүй биш юм, учир нь энэхүү виртуал хөдөлмөрийн бирж дээр тэд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд өөрсдийн хувьцаагаа байршуулдаг.
Эндээс танд сонголт хийх боломжтой болно: та хүмүүсийг бие даан хайж эхлэх, тэдний анкетыг судлах, эсвэл өргөдөл гаргагчид тавигдах ажлын нөхцөл, шаардлагыг заавал зааж өгч сул орон тоо бий болгох боломжтой. Энэ тохиолдолд боломжит ажилчид өөрсдөө тантай холбоо барих болно.
Энэхүү хүнд хэцүү даалгаврын өөр нэг шийдэл бол ажилд зуучлах агентлагтай холбоо тогтоох явдал юм. Энд давуу болон сул талууд бий. Давуу талууд нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгохдоо цаг хугацаа хэмнэх явдал юм. Агентлагийн мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчдийг анкетын дүн шинжилгээний түвшинд төдийгүй ур чадварыг шалгах, анхан шатны ярилцлага хийх замаар хайж, сонгоно. Таны хийх ёстой зүйл бол сонгогдсон өргөдөл гаргагчидтай эцсийн ярилцлага хийх явдал юм.
Гэсэн хэдий ч ийм агентлагуудын мэдэгдэхүйц сул тал бол тэдний үйлчилгээний өртөг өндөр юм. Хэрэв эхний тохиолдолд боловсон хүчнийг хайх нь танд нэг центийн зардал гарахгүй бол хоёрдугаарт, нэр дэвшигчийг баталсны дараа агентлагт мэргэжилтний сарын цалингийн 30-100% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгө өгөх шаардлагатай болно..
Мэргэжлийн хүмүүст зориулсан "цагаан гаатай"
Мэргэжилтэн илүү чадварлаг, үр дүнтэй байх тусам байгууллагууд түүнийг ажилчдынхаа дунд харахыг хүсэх нь ойлгомжтой. Танай компани мэргэжлийн хүнтэй болох хүсэлтэй болоход хэрхэн анхаарч болох вэ? Үүнийг хийхийн тулд та түүний оронд өөрийгөө тавих хэрэгтэй.
Тэгэхээр мэргэжилтэн юу хэрэгтэй вэ? Юуны өмнө тогтвортой байдал. Хэрэв компани цалингийн тогтмол төлбөрийг баталгаажуулах боломжгүй бол бусад бүх зүйл утгагүй болно. Дараа нь орлогын түвшин ирдэг. Сайн мэргэжилтнүүд үнэтэй байдаг тул та энэ асуудалд ажил хайгчдад тавих өндөр шаардлагад бэлэн байх ёстой бөгөөд эдгээр шаардлагыг хангах чадвартай байх ёстой.
Цалингийн тогтвортой байдал, түвшингээс гадна мэргэжлийн хүмүүс компанийн имиж, нэр хүндийг сонирхдог. Мэдээжийн хэрэг Орос дахь Bosch-ийн зарим төлөөлөгчийн газар Липецк мужийн хаа нэгтээ байдаг бөмбөлөг бөмбөлөг хийдэг компаниас илүү үнэ цэнэтэй топ менежер авах магадлал илүү өндөр байх болно. Аливаа мэргэжилтэн карьерын боломж сонирхдог гэдгийг бас санаж байх хэрэгтэй.
Гэхдээ энэ нь тодорхой байгууллагыг сонгох эцсийн цэг биш юм. Мэргэжлийн хүний нүдэнд компанийн доторх уур амьсгал маш чухал байдаг. Энд зөвхөн ажилчдын хоорондын харилцаа төдийгүй корпорацийн соёл, даашинзны код байгаа эсэх, түүнчлэн мэргэжилтэн ажиллах нөхцөл байдал чухал ач холбогдолтой юм.
Шаардлагатай мэргэжлийн хүний хүслийг сайтар судалж, түүний хэрэгжилтийг баталгаажуулсны дараа л та түүнийг хулгайгаар агнаж эхлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн бүх шаардлагыг хэрэгжүүлэхэд хэт өндөр өртөгтэй байх нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Тоглоом нь лаа үнэ цэнэтэй эсэхийг сайтар бодох хэрэгтэй. Магадгүй танай ажилчид болсон хүмүүсийн эгнээнд мэргэжлийн боловсон хүчнийг хүмүүжүүлэх нь илүү дээр байх болов уу?
