Ажилтан түүнийг ажилд авахдаа ямар нэг шалтгаанаар ажлын номоо танилцуулахгүй байх тохиолдол ихэвчлэн тохиолддог. Ажил олгогч бүр, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч нь үүнд бичилт хийх үүрэгтэй. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол гадны цагийн ажилтаныг зохион байгуулдаг байгууллагууд юм.
Шаардлагатай
Холбогдох баримт бичгийн маягт, ажлын хоосон дэвтэр, ажилтны баримт бичиг, компанийн баримт бичиг, байгууллагын тамга, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байранд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол тодорхой албан тушаалд орох өргөдөл бичих шаардлагатай. Ажилтан гарын үсэг зурсан, бичсэн огноо. Дараа нь захирал Т-1 хэлбэрээр ажилд авах тушаал гаргадаг. Энэ баримт бичигт сэдэв, шалтгааныг бичнэ үү. Тухайн ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэр, мэргэжилтнийг хүлээн авах бүтцийн нэгжийг заана. Захиалгад байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 2
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, талуудын эрх, үүргийг бичнэ үү. Гэрээнд ажилд орсон огноотой тохирох тоо, бэлтгэлийн огноог өг. Ажилтны зүгээс тухайн албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтэн, ажил олгогчийн зүгээс компанийн захирал гарын үсэг зурж, компанийн тамгаар баталгаажуулсан болно.
Алхам 3
Ажилтан танд ажлын дэвтэр үзүүлээгүй бөгөөд өмнө нь ажиллуулж байсан бол та энэ баримт дээр акт хийх хэрэгтэй. Баримт бичигт гурван гэрч гарын үсэг зурж, тэдний албан тушаал, овог нэр, анхны үсгийг заана. Актийг аж ахуйн нэгжийн тамга дарж баталгаажуулна.
Алхам 4
Дараа нь ажилтан захиралд шинэ ажлын ном гаргахыг хүссэн өргөдөл бичих шаардлагатай. Менежер нь түүнд ажлын шинэ дэвтэр олгох боломжтой тухай тушаал гаргаж, боловсон хүчний ажилтнуудад илгээдэг.
Алхам 5
Гарч буй хуудасны ажлын хуудасны хоосон хэлбэрт ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу ажилтны шаардлагатай өгөгдлийг оруулна уу. Бичлэгийн серийн дугаар, ажилд орсон огноог заана уу. Ажлын талаархи мэдээлэлд компаний нэр, ажилтан авсан албан тушаалын нэрийг бичнэ үү. Үндэслэл дээр түүнийг ажилд авах захиалгын дугаар, огноог заана уу.
Алхам 6
Хэрэв та цагийн ажилчин хүлээж авбал хослол нь түүний хувьд гадны шинжтэй байх тохиолдолд та ажлын ном зурах шаардлагагүй болно. Энэхүү үүрэг нь үндсэн ажлын байранд ажил олгогчид үлддэг.
