Байгууллага нь ажилтнаас бүтэн цагаар биш харин цалингийн тэн хагасаар шаарддаг. Ийм ажилчдыг элсүүлэх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилд орох өргөдөл, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, хувийн карт, ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай. Гэхдээ мэргэжилтэнг хагас хувьтай ажиллуулах нь онцлог шинж чанартай байдаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, холбогдох баримт бичгийн маягт, ажилтны баримт бичиг, компанийн баримт бичиг, байгууллагын тамга
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан нь компанийн анхны хүнд хаягласан өргөдөл бичиж, аж ахуйн нэгжийн овог нэр, овог нэр, овог нэр, толгойн албан тушаалын албан тушаал зэргийг харуулна. Хагас хувиар ажилд авсан ажилтан овог нэр, овог нэр, эцгийн нэр, иргэний үнэмлэхний дагуу оршин суугаа газрынхаа хаягийг оруулна. Өргөдлийн агуулгад мэргэжилтэн түүнийг ажилд авах хүсэлтээ илэрхийлж, бүтцийн нэгжийн нэр, түүний албан тушаалд томилогдсон байдлыг заана. Үүнтэй хамт ажилтан түүнийг үнийн дүнгийн хагасаар хүлээн авахыг хүссэн тухай мэдэгдэл бичдэг.
Алхам 2
Захирал энэ ажилтныг ажилд авах тушаал гаргаж, баримт бичгийн орон тоо, огноог хуваарилна. Захиргааны хэсэгт тэрээр мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэр, түүнийг хүлээн авах бүтцийн нэгжийг оруулна. Хоёрдахь догол мөрөнд ажилтанд цалин хөлсийг бодит ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар тооцож бичсэн бөгөөд тухайн өдрийн ажилласан цагийг харуулна. Гурав дахь цэг нь захиалгын гүйцэтгэлд хяналт тавих үүрэг даалгавар болно. Баримт бичигт компанийн анхны хүн гарын үсэг зурж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан болно. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтэнг захиалгатай танилцуул. Ажилтан гарын үсэгээ шаардлагатай талбарт, танилцсан огноонд байрлуулна.
Алхам 3
Хүлээн зөвшөөрч буй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуул, энэ гэрээний ажлын нөхцөлд тухайн ажилчин хэдэн цагаар ажиллах ёстойг бичнэ. Шаардлагатай бол тухайн ажлын байрны үнийн хагастай тэнцэх ажлын хугацааг зааж өгнө. Хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, ажил олгогчийн хувьд аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулж, ажилтан ажилд авахаар нэрээ гарын үсэг зурна.
Алхам 4
Ажлын дэвтэрт бичилтийг боловсон хүчний ажилтан хийдэг бөгөөд тэр оролтын серийн дугаар, ажилд орсон огноог араб тоогоор оруулдаг. Ажлын талаархи мэдээлэлд тэрээр ажилтныг тодорхой албан тушаалд хүлээж авсан тухай баримт бичгийг бичиж, аж ахуйн нэгжийн нэр, албан тушаалын нэр, бүтцийн нэгжийг заана. Боловсон хүчний албан хаагч байгууллагын тамга тэмдэгтэй гэрчилгээг баталгаажуулж, овог, нэр, албан тушаал, гарын үсгээ оруулна. Ажилтанд гарын үсэг зурсан бичлэгийг танилцуулна. Төлбөрийн тал орчим хувийг захиалах шаардлагагүй тул хүлээн авалтыг ерөнхий дэвтэрт ажлын дэвтэрт тэмдэглэв.
