Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилтнаа хэрхэн яаж авах вэ

Агуулгын хүснэгт:

Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилтнаа хэрхэн яаж авах вэ
Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилтнаа хэрхэн яаж авах вэ

Видео: Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилтнаа хэрхэн яаж авах вэ

Видео: Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилтнаа хэрхэн яаж авах вэ
Видео: Хөдөлмөрийн гэрээ: Таны мэдэх ёстой бүх зүйл 2024, Дөрөвдүгээр сар
Anonim

Хөдөлмөрийн гэрээний өөр хувилбар бол иргэний гэрээ юм. Байгууллагад шинээр ажилтан авах чадваргүй эсвэл шаардлага байхгүй тохиолдолд дүгнэлт гаргана. Үүний зэрэгцээ тэрээр нийгмийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох тухай яриа байхгүй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилтнаа хэрхэн яаж авах вэ
Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилтнаа хэрхэн яаж авах вэ

Шаардлагатай

  • - ажлын гэрээний текст;
  • - бэхтэй үзэг;
  • - далайн хав.

Зааварчилгаа

1-р алхам

Иргэний хуулийн гэрээний үндэс нь холбогдох төрлийн стандарт баримт бичгийн текст байх болно: хөдөлмөрийн гэрээ, зохиогчийн эрх, агентлаг эсвэл бусад гэрээ. Ийм текстийг Интернетээс хялбархан олж болно.

Гэрээнд хүчин төгөлдөр байх хугацааг зааж өгөх шаардлагатай (мөн хугацаа нь дуусахад талуудын тохиролцоогоор үүнийг автоматаар сунгах боломжтой), тухайн хүний гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, тэдгээрийг хүлээн авах журам, тооцоо.

Зохиогчийн эрхийн гэрээнд зохиогчийн эрхийг бүтээлийн үр дүнгийн байгууллагад шилжүүлэхийг тусад нь тусгасан болно (жишээлбэл, уран зохиол, хөгжмийн бүтээл): ямар эрх шилжүүлэх, шилжүүлэх хугацааг хязгаарлах (жишээ нь, 10 жилийн турш), хэвлэн нийтлэх тохиолдолд. ном - хамгийн их эргэлт.

Алхам 2

Иргэний хуулийн гэрээнд ямар ч тохиолдолд үйл ажиллагааны горимыг зааж өгөх ёсгүй. Хэрэв энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээний бусад заалтууд болон бусад шинж тэмдгүүдийг агуулсан бол тухайн ажилтан шүүхэд хандах нь хангалттай бөгөөд сүүлчийнх нь таны гэрээг дараагийн бүх хууль эрх зүйн үр дагавар бүхий хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрнө..

Алхам 3

Иргэний хуулийн гэрээний холбогдох хэсэг, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны талаархи мэдээллийг багтаасан болно (энэ үгийг өөрөө гэрээнд ашиглах ёсгүй, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг илэрхийлдэг тул давуу эрхтэй хувилбарууд нь гүйцэтгэгч, зохиогч, төлөөлөгч юм. гэх мэт, гэрээний төрлөөс хамаарч).

Энэ бол түүний овог, нэр, эцгийн нэр, бүхэлдээ паспортын мэдээлэл (дугаар, цуврал, хэн, хэзээ гаргасан, олгосон нэгжийн код), СТТН, улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар, бүртгэлийн хаяг. Хэрэв хөдөлмөрийн хөлс, шимтгэлийг (хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэсэг тул "цалин" гэсэн үгийг дурдах ёсгүй) банкны дансанд гэрээнд заасны дагуу шилжүүлсэн бол шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг мөн зааж өгнө.

Алхам 4

Байгууллагын зүгээс иргэний гэрээг дарга эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүний гарын үсэг, тамга дарж гүйцэтгэгчийн талаас гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Зөвлөмж болгож буй: