Хэрэв танд гадна цагийн ажил хийхээр тохирсон эсвэл компанийн нэр өөрчлөгдсөн бол тухайн өдөр нь ажилтныг халах, ажиллуулах боломжтой. Хэрэв та байнгын ажилтнаа халж, тэр өдөртөө ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн баримт бичигт ажлаас халаагүй гэсэн тэмдэглэл бичиж, түүний тухай бичлэгийг хүчингүйд тооцно.
Шаардлагатай
- - ажлаас халах, элсүүлэх өргөдөл;
- - ажлаас халах, элсүүлэх тушаал;
- - хөдөлмөрийн гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гаднах цагийн ажилчин байнгын ажлаасаа гарч, бүтэн цагаар тан руу шилжиж болно. Энэ тохиолдолд та түүнийг байнгын ажилтнаар бүртгүүлж, цагийн ажилтнаас халах ёстой. Үүнийг нэг өдөр хийж болно.
Алхам 2
Цагийн ажил хийхээс хоёр програм авах. Цагийн ажил хийхээс халахаар бичсэн байх ёстой. Нөгөө нь сул орон тоонд үндсэн ажилтнаар байнгын ажил авах тухай юм.
Алхам 3
Хоёр захиалга гаргана. Цагийн ажилаас халах тухай нэг. Өөр нэг нь үндсэн албан тушаалд элсэх тухай юм. Энэ тохиолдолд та одоо цагийн ажил эрхэлж байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажиллах, амрах, төлөх бүх нөхцлийг тусгасан хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулах үүрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв цагийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн бол ажлаас халах, үндсэн ажилтнаар ажилд авах тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Үүнийг нэг өдөр хийж болно. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажилчин нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг авах, тэр даруйдаа ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх эрхтэй.
Алхам 5
Танай байгууллага нэрээ сольсон эсвэл өмчлөх эрхээр үүсгэн байгуулагчдын шинэ бүрэлдэхүүнд шилжсэн тохиолдолд та бүх ажилтнуудаа ажлаас халах, ашиглаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх боломжтой. Цаашилбал, тухайн өдөр ажилд орох өргөдөл хүлээн аваад цаг товлоорой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлаас халах, ажилд авах тушаал гаргах, ажлын жагсаалтад шинэ аж ахуйн нэгжийн нэрийг зааж оруулна.
Алхам 6
Тухайн өдөр ажлаас халах, элсүүлэх өөр нэг хувилбар бол үнэн хэрэгтээ ажлаас халагдаагүй явдал юм. Хэрэв та ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг аль хэдийн хийсэн боловч ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтан ижил албан тушаалд ажилласаар байсан бол ажлын дэвтэрт ажлаас халаагүй гэсэн тэмдэглэл бичээд өмнөх бичлэгийг хүчингүйд тооцох ёстой.
Алхам 7
Ажил олгогч нь шинэ тушаал гаргах ёстой бөгөөд үүнд ажлаас халагдсан, өмнөх тушаалыг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцсон байх шаардлагатай.
