Нэг өдрийн цалин хөлсийг тооцоолох алгоритм нь төлбөрийн зорилгоос хамаарна. Өдрийн дундаж цалинг нийгмийн халамжийн төлбөр, амралтын мөнгө, ажил хэргийн аялал, хэрэв тухайн сар бүрэн ажиллаагүй бол, түүнчлэн амралт, амралтын өдөр, шөнийн ээлжийн төлбөрт тооцож болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох нэг өдрийн цалин хөлсийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Холбооны хуулийн 255-F3 дугаар зүйлийн 14 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийг удирдлага болгоно. Орлогын албан татварыг тооцсон 24 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэм. Үр дүнг 730-д хуваавал энэ нь цаашдын тооцоог үндэслэн нэг өдрийн өдрийн дундаж цалин болно.
Алхам 2
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөхийн тулд эмэгтэй хүн жирэмсэн, тогтмол эсвэл олон удаа байгаа эсэхээс хамаарч энэ хэмжээг 140 эсвэл 196 хоногоор үржүүлнэ. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 100 хувь төлдөг. Өвчний амралтын тэтгэмжийг олгохын тулд тухайн ажилтны нийт ажилласан хугацаанаас хамааран өдрийн дундаж цалинг өвчтэй чөлөө авсан өдрийн тоо, хувиар үржүүлнэ. 8 жилийн туршлагатай бол 100%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 5 хүртэл жил - 60% төлдөг.
Алхам 3
Хэрэв хүүхэд эсвэл гэр бүлийн гишүүн асран халамжилж байсан бол асрамжийн дэглэмээс хамаарч тооцоог хийдэг. Хөдөлгөөнгүй горимд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран төлбөрийг бүх өдрийн турш хийдэг. 10 хоногийн турш амбулаторийн тусламж үзүүлэхэд - үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч 11 дэх өдрөөс эхлэн үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран 50%.
Алхам 4
Амралтын цалин, аялалын тэтгэмжийг төлөхийн тулд орлогын албан татвар суутгасан 12 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмнэ үү. Үр дүнгийн тоог 12 ба 29-д хуваана. 4. Үр дүн нь нэг өдрийн амралт эсвэл нэг өдрийн ажлын томилолтын төлбөр болно (Засгийн газрын тогтоол 922).
Алхам 5
Цагийн ажлын нэг сарын орлогыг тооцохын тулд та амралтын болон томилолтын тэтгэмжийг тооцох журмыг дагаж мөрдөх эсвэл тухайн үеийн ажлын нэг өдрийн зардлыг тооцоолох боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд нийт цалин хөлсийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Үр дүн нь ажлын нэг өдрийн өртөг байх бөгөөд үүн дээр үндэслэн та цаашдын тооцоог хийх болно.
Алхам 6
Хэрэв та улиралд нэг ажлын өдрийн зардлыг тооцоолох шаардлагатай бол цалинг гурваар үржүүлж, тухайн улирлын ажлын өдрийн тоогоор хуваана. Гэхдээ тогтоосон сүүлийн хоёр тооцоог хууль тогтоогч ашиглахыг зөвлөдөггүй.
