Аж ахуйн нэгжийн ажилтан байгууллагаас гарахаар шийдсэн тохиолдолд огцрох өргөдөл бичих шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв тэр жил бүр ашиглагдаагүй цалинтай чөлөөтэй байгаа бөгөөд тэр явахыг хүсч байвал чөлөө авсны дараа түүнд амралтын өргөдөл шаардагдана. Гэхдээ ажил олгогч аль өдрийг хамгийн сүүлийн ажлын өдөр гэж үзэх вэ гэсэн асуулт байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
холбогдох баримт бичгийн хоосон зай, компанийн тамга, ажилтны баримт бичиг, хөдөлмөрийн код, байгууллагын баримт бичиг, ажилтны ажлын дэвтэр
Зааварчилгаа
1-р алхам
Албан тушаалаасаа огцрохын тулд ажлаас халах өргөдлөө аж ахуйн нэгжийн даргын нэр дээр өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах хүсэлт гаргаж бичнэ үү. Үүнд та компанийн товчилсон нэр, компанийн захирлын овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна уу. Төрөлжсөн тохиолдолд орон тоо, бүтцийн нэгжийн нэр, овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын дагуу албан тушаалаа зааж өгнө үү. Өргөдлийн агуулгад тодорхой өдрөөс эхлэн огцрох хүсэлтээ илэрхийлж, гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо оруулна уу.
Алхам 2
Ажлаас халах өргөдлийн зэрэгцээ та жилийн цалинтай чөлөө олгох өргөдөл бичих хэрэгтэй. Үүнд амралтын үргэлжлэх хугацааг зааж, гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо оруулна уу.
Алхам 3
Хоёр өргөдлийг хоёуланг нь (ажлаас халах, чөлөө олгох) компаний эхний хүнд шийдвэрлүүлэхээр илгээдэг. Найруулагч нь эргээд шийдвэр гаргадаг.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч ашиглаагүй амралтын төлбөрийг нөхөн төлж таныг ажлаас халахаар шийдсэн бол компани илүү ашигтай ажиллах болно.
Алхам 5
Та ажлаас гарахдаа аж ахуйн нэгжид бүртгүүлсэн мэргэжилтний амралт авахдаа жилийн цалинтай амралтаараа танд төлсөн мөнгө нь нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулдаг. Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авах нь тухайн байгууллагад нийгмийн татвар төлөхөд зарцуулсан санхүүгийн зарим зардлаар заналхийлж байна.
Алхам 6
Хэрэв компанийн эхний хүн хоёр өргөдлийг хоёуланг нь зөвшөөрөхөөр шийдсэн бол хоёр тушаал гаргана - нэгийг нь ажлаас халах, нөгөөд нь өөр цалинтай амралт олгох.
Алхам 7
Таны ажлын дэвтэрт боловсон хүчний ажилтан таныг ажлын байран дээрээ байсан өдрөөр, өөрөөр хэлбэл амралтын өмнөх сүүлийн өдөр ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хөтөлдөг.
Алхам 8
Хэрэв захирал зөвхөн огцрох бичгийг зөвшөөрвөл огцрох тушаал гарна. Ашиглагдаагүй амралтын хувьд та нөхөн төлбөр авдаг.
