Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бүлгээс үл хамааран бусад ажилчдын адил тэгш эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэд тодорхой ашиг тус, ажлын тусгай нөхцлүүдтэй байдаг. 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээл нь амьдралын тодорхой хэсэгт дунд зэрэг илэрхийлэх хязгаарлалтыг шаарддаг. Товчилсон үгсийн тухай ярихад бүлэг нь энэ асуудалд хамаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тахир дутуугийн улмаас цомхотгол хийх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч эрүүл мэндийн гэрчилгээнд ажиллах боломжгүй тохиолдолд тахир дутуу хүнийг ажлаас халах боломжтой.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийг 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдөр батлагдсан "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" 181-FZ тоот Холбооны хуулиар хамгаалдаг. Ажил олгогч, ажиллагсад, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дараахь зүйлсээр зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд ОУП-тай нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Ажиллаж байх хугацаандаа ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд удирдлага нь шаардлагад нийцсэн нөхцөлийг бүрдүүлж чадахгүй байгаа бол тухайн ажилтны эрүүл мэндийн байдалтай тохирч өөр ажил санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм ажлын байр байхгүй эсвэл ажилтан өөр сул орон тоог зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүрэн эрхтэй.
IPR бол хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний гэрчилгээний хамт олгодог нөхөн сэргээх хөтөлбөр юм. Бие махбодийн алдагдсан үйл ажиллагааг сэргээх, нөхөн төлөхөд чиглэсэн арга хэмжээний жагсаалтыг багтаасан болно.
Ерөнхий товчлол
Орон тооны ажилтнуудыг цомхотгосноор тахир дутуу хүмүүсийг ажлаас халах ажлыг ердийн журмаар явуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд зааснаар ажил олгогчдод дараахь зүйлийг багасгахыг хориглоно.
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 3-аас доош насны хүүхдийг өсгөсөн эмэгтэйчүүд;
- 14 хүртэлх насны хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлж буй өрх толгойлсон эмэгтэйчүүд эсвэл 18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа байгууллагын бүрэлдэхүүнд үлдэх ажилчдыг сонгоход хамгийн их тэргүүлэх ач холбогдол бүхий ажилчдын ангиллыг тогтоожээ. Энэ ангилалд дараахь зүйлс орно.
- хөдөлмөрийн бүтээмж хамгийн өндөртэй ажилчид;
- хамгийн өндөр мэргэшсэн ажилчид.
Адил тэгш нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн хувьд дараах ажилтнууд ажлын байран дээрээ үлдэх давуу эрх эдэлнэ.
- асрамжийн хоёр ба түүнээс дээш тооны гэр бүлийн ажилчид;
- гэр бүлдээ өөр орлоготой өөр ажилчин байхгүй хүмүүс;
- осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас энэ байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс;
- Аугаа эх орны дайны хөгжлийн бэрхшээлтэй оролцогчид;
- Эх орноо хамгаалах дайнд оролцож байхдаа бүлэг хүлээн авсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- үндсэн ажлаа тасалдалгүйгээр ахисан шатны сургалтанд хамрагдаж байгаа ажилтнууд;
- холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад ажилтнууд.
Дээрх жагсаалтаас харахад хөдөлмөрийн чадвараа бууруулж, хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн зэрэгтэй ижил түвшинд байгаа бол хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан бусад ажилчидтай адил тэгш халагдана.
