Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн явцад гарах ердийн бөгөөд байнга тохиолддог зүйл юм. Ийм нөхцөл байдалд байгаа талуудын журам, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13-р бүлэгт) тодорхойлсон болно. Ажил олгогч ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зогсоох хэд хэдэн шалтгаан бий.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг ажлаас халах нь түүний санаачлагаар үүсч болно. Үүний тулд ажилтан таны нэр дээр ажлаас халагдах өргөдөл бичих ёстой. Үүнд тэрээр өөрийн хүсэл зоригоор ийм зүйл тохиолдох болно гэдгийг зааж өгөх ёстой. Өргөдлийг ирж буй захидал харилцааны сэтгүүлд бүртгүүлсэн бөгөөд дараа нь таны гарт очно. Өргөдөлд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш ажилтан нь компанид дахин 14 хоног ажиллах ёстой.
Алхам 2
Хэрэв та ажилтантай хугацаатай гэрээ байгуулсан бол, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаанд баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг ажлаас халсан гэж үзнэ. Гэхдээ та ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухайгаа ажилтанд 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Алхам 3
Үндсэн ажилтаны эзгүйд байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд үндсэн мэргэжилтэн ажилдаа гарсан өдрийг ажлаас халсанд тооцно.
Алхам 4
Ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гарч болох боловч энэ нь хүндэтгэх шалтгаан шаардагдана. Жишээлбэл, хэрэв та компанийн санхүүгийн байдал муу байгаа тул ажилтнуудаа халахаар төлөвлөж байгаа бол захиалга хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдээрэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь бууралт нь үнэхээр батлагдсан тохиолдолд л хийгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд захиалга гаргаж, шинэ орон тооны хүснэгтийг батална уу. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй байхад эцэг эхийн чөлөө авсан эхчүүд гэх мэт хөнгөлөлт үзүүлэх боломжгүй ажилчдын ангилал байдгийг анхаарна уу.
Алхам 5
Гэрээний нөхцлийг зөрчсөн эсвэл орон нутгийн бусад актыг зөрчсөн тул та ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Жишээлбэл, ажилтан ажилд тогтмол ирдэггүй. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн тухай акт гаргаж, ажилтанд гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Хэрэв тэр татгалзвал баримтжуул.
