Хэрэв та босс бол бүх захирагдагсадтайгаа нийтлэг хэлийг олоход заримдаа хэцүү байдаг болов уу. Тиймээс эдгээр захирагдагсдын дунд зарим хайхрамжгүй нэгэн байдаг - тэр хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил хийдэг, үүргээ биелүүлдэггүй. Та ийм ажилтнаа халахаар шийдсэн үү, гэхдээ бүх төрлийн бэрхшээлээс айдаг уу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, таны хэргийг дараахь зүйлсийн аль нэгэнд хамаарах эсэхийг тодорхойл.
1. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах (ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлын бүтэн өдрийн турш ажил таслах).
2. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цагийн турш ажлын байрны гадна ажилтан хайж олох.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус шалтгаангүйгээр, гэрээний хугацаа дуусах хүртэл буюу гэрээг хугацаанаас өмнө цуцлах тухай анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл ажлаас гарах.
4. Гэрээ байгуулсан ажилтны гэрээний хугацаа дуусах хүртэл буюу гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл ажлаас гарах.
5. Амралтын өдрүүдийг зөвшөөрөлгүй ашиглах эсвэл амралтаараа зөвшөөрөлгүй чөлөө авах.
Хэрэв таны хэрэг эдгээр цэгүүдийн аль нэгэнд хамаарах бол та ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэгт заасны дагуу).
Алхам 2
Ажилтныг цаг тухайд нь ажил дээрээ байхгүй байх актыг ямар ч хэлбэрээр зурах. Энэ актыг боловсруулахдаа дор хаяж хоёр гэрч байх ёстой, хамгийн түрүүнд таны халах гэж буй хүний хамт ажиллагсад байх ёстой гэдгийг санаарай. Дашрамд дурдахад, ажил тасалсныг цаг хугацааны хуудсанд тэмдэглэсэн байх ёстой.
Алхам 3
Ажилтныг ажлаас халахаасаа өмнө ажлаас халагдсан шалтгааныг тусгасан тайлбар бичгийг шаардана. Хэрэв тэр хоёр өдрийн дотор энэ тэмдэглэлийг өгөөгүй бол акт гаргаж, гарын үсэг зуруул. Хэрэв ажилтан актанд гарын үсэг зурахаас татгалзсан бол акт боловсруулсан бүх хүмүүс дахин гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ бүхэн хоёр гэрчийн оролцоотойгоор явагдах ёстой.
Алхам 4
Шаардлагатай бүх баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа захиалгын ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргана уу, эс тэгвээс ажилчдыг шүүхээр дамжуулан ажилд эгүүлэн тогтоож болно.
Алхам 5
Хуулийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан эхний өдөр тушаалын текстийг унших ёстой. Хэрэв ажилтан захиалгатай танилцаж, зохих гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай захиалгад зохих тэмдэглэл хийнэ үү.
Алхам 6
Шударга ажил олгогч байгаарай, зөвхөн үүнийг хүртэх ёстой ажилчдаа хал.
