Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн нийтлэг үндэслэл бол ажил таслах явдал юм. Ажлаас халахыг зохих ёсоор албан ёсоор баталгаажуулахын тулд хэд хэдэн ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байх акт;
- - бичгээр тайлбар өгөх шаардлага;
- - ажил тасалсан шалтгааны талаархи ажилтнаас тайлбарласан бичиг;
- - цагийн хуудас;
- - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (маягт No Т-8);
- - ажилчдын хувийн карт (маягт No Т-2);
- - Ажлын туршлага;
- - цалингийн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдаа ажил тасалсан шалтгаанаар зохих ёсоор халахын тулд ажил олгогч нь нотлох баримттай байх ёстой. Тиймээс зөвхөн ажлаас халах тушаал гаргах нь хангалтгүй болно. Үгүй бол ажилтан ажлаас халах шийдвэрийг шүүхэд гомдол гаргаж болох бөгөөд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээх болно.
Алхам 2
Эхний ээлжинд ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байгаа тухай акт гаргах шаардлагатай байна. Энэ нь ажилтны өгөгдөл, түүнийг байхгүй байсан огноо, цаг хугацаа, гэрчүүдийн гарын үсэг, ирээгүй шалтгааныг тодруулаагүй байгааг илтгэх ёстой. Уг актад дор хаяж хоёр гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Та мөн бусад ажилчдаас ажлын байран дээр хичээл тасалсан хүүхдийг хараагүй гэдгээ баталгаажуулсан тайланг авч болно.
Алхам 3
Цагийн хуудсыг NN гэсэн үгтэй бөглөнө үү (тайлбарлаагүй нөхцөл байдлын улмаас ирээгүй). Үүний зэрэгцээ ажилчдаас ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа шалтгааныг тайлбарлахыг хүс. Үүнийг амаар болон бичгээр хийж болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан зөрчилдөх хандлагатай байгаа бол бичгээр хүсэлт гаргах нь дээр. Тайлбарлагч ажилтанд хоёр хоног бэлдэх хугацаа өгдөг.
Алхам 4
Тайлбар тэмдэглэл хөтлөх ёстой. Хэрэв ажилтнаас татгалзсан хариу ирсэн бол холбогдох актад татгалзсан тухай тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай.
Алхам 5
Ажилдаа ирээгүй тул Т-8 маягттай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргана. Захиалгын огноо нь хичээл тасалснаас хойш нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 6
Ажлын номонд оруулна уу. Ажлаас халах тушаалын тоо, огноо, түүнчлэн гэрээг цуцлах шалтгаан - ажил тасалсан шалтгааныг заана уу.
Алхам 7
Ажилчдын хувийн картыг № Т-2 хэлбэрээр гаргана. Ажил тасалснаас болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг энд оруулна уу. Ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 8
Ажлаас халах өдөр бүх цалин хөлс (цалингийн санг оруулаад) төлөх, түүнчлэн баримт бичиг, ажлын дэвтэр, цалин хөлсний гэрчилгээ олгох шаардлагатай.
