Хэрэв ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бөгөөд ажлын байрандаа ирэхгүй байхыг зөвшөөрвөл ажил олгогч түүнийг ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой. Шаардлагатай баримт бичиг дутагдалтай байгаа нь ажилтанд шүүхэд хандах шалтгаан болж болзошгүй тул энэхүү журам нь тодорхой гүйцэтгэлийг шаарддаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилчдын аль нэг нь үйлчилгээнд ирээгүй бол түүнийг байхгүй тохиолдолд тайлангийн хуудсанд "N" үсгээр тэмдэглэнэ. Нэг алхам өндөрт босс зогсож байгаа дарга, жишээлбэл, үйлдвэрийн мастер ерөнхий менежерийн нэр дээр гарч ирээгүй тухай өөрийн нэрийн өмнөөс дурсамж бичдэг. Цаашилбал, тэрээр ажлын байран дээр гарч ирэхгүй байх акт гаргах ёстой бөгөөд үүнд ийм тохиолдлын шалтгаан тодорхойгүй хэвээр үлджээ. Үйлдэл нь ихэвчлэн сургууль завсардсан хүүхдүүдийн хамт ажилладаг хоёр гэрчийн гарын үсгээр баталгаажсан болно. Хэрэв тэд нотлох баримтын баазаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа бол шүүх хуралдаантай холбоотой бэрхшээлийг урьдчилан харах юм бол ийм, тийм өдөр эзгүй байгааг хараагүйгээ тайлбарлаж бичиж болно.
Алхам 2
Ажилд ирэхгүй байгаа шалтгааныг дараагийн өдөр нь ажилчин ирвэл утсаар ярих эсвэл хувийн харилцаа холбоо тогтооно. Сүүлчийн тохиолдолд тэрээр яагаад ажилдаа ирээгүйгээ тайлбарласан тэмдэглэл бичих ёстой. Татгалзсан тохиолдолд эхний хэлбэрийн нэмэлт акт гаргана. Хэрэв ажилтан хэзээ ч ирээгүй бол түүнд ирж, байхгүй байгааг тайлбарлахыг хүссэн захидал, цахилгаан мэдээг түүнд илгээдэг. Хэрэв шалтгаан нь хүндэтгэлгүй хандсан бөгөөд зөвхөн сахилгын шийтгэлээр хязгаарлахгүй гэж шийдсэн бол ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал гаргадаг.
Алхам 3
Ажлаас халах тушаалыг ерөнхий менежерийн өмнөөс бичиж, гарын үсэг зурахаас татгалзсан оюутны анхааралд хүргэх ёстой бөгөөд өөрийгөө танихаас татгалзсаны үр дүн нь дахин хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий акт болно. Ажилтан ажлын байран дээрээ байсан тухайн сард цалингаа тооцож, амралтаа авч амжаагүй бол түүнд зориулж мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Сүүлд нь томъёоны дагуу тооцно: ажилласан сар тутамд 2 өдөр. Бүх хөрөнгийг буцаж ирэхгүй хүнд гардуулсан цаасан мэдэгдэлд тусгасан болно.
Алхам 4
Хэрэв ажилчин байхгүй хойно нь ажилчин гарч ирээгүй бол захиалгын захидал, ажлын номыг шуудангаар илгээх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл, хаягтай хамт хаягаар нь илгээнэ. Үүнд, түүнчлэн хувийн картанд ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг хийсэн болно. Хэрэв зөвшөөрсөн бол ажлын номыг илгээсэн бөгөөд хэрэв ажилтан тооцоолохоор ирсэн бол гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв бүх зүйлийг анхаарч үзвэл ажил олгогч шүүхэд хүртэл гаргасан шийдвэрийнхээ маргаангүй гэдэгт итгэлтэй байж болно. Хэрэв дор хаяж нэгийг нь орхигдуулсан бол: акт гаргаагүй эсвэл захидал харилцааны дэвтэрт мэдэгдэх захидлын тэмдэг байхгүй бол энэ нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах түлхүүр болж чадна.
