Санхүүгийн хямралын үед олон аж ахуйн нэгж ажилтнуудаа цомхотгох замаар оновчтой болгох арга замыг эрэлхийлж байна. Үүнтэй холбоотойгоор "талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах" гэсэн хэллэг улам бүр түгээмэл болж байна. Ажлаас халах энэ арга нь ажил олгогч болон ажилтанд аль алинд нь ашигтай байж болно. Үүнийг хийхийн тулд та зөв гэрээ байгуулах хэрэгтэй.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль,
- - Ажлын туршлага.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь ажил олгогчийн хувьд маргашгүй давуу талтай тул энэ тохиолдолд та гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа шууд ажилчинтайгаа салах боломжтой тул ажлаас халах тухай урьдчилсан мэдэгдэл бичих шаардлагагүй бөгөөд дахин хоёр сарын хугацаанд цалингийн зардал гаргах шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд та эхлээд ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахыг ажилтанд итгүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэр үүнээс өөрийн ашиг тусыг олж харах ёстой.
Алхам 2
Ажилтныг тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халахаас татгалзахгүй байхын тулд ажил олгогч түүнд хуульд заасан төлбөрийг хоёр сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой. Нөхөн төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг гэрээнд заасан байх ёстой бөгөөд заавал дагаж мөрдөнө. Үгүй бол ажилтан гэрээг биелүүлээгүй гэж шүүхэд гомдол гаргаж болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан таны саналыг зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноо, түүнийг байгуулах нөхцлийг заасан баримт бичиг боловсруулах журмыг эхлүүлээрэй. Гэрээг чөлөөт хэлбэрээр хийсэн бөгөөд заавал байгуулах хэлбэр, нөхцлийг өгөөгүй болно.
Алхам 4
Нэгдүгээрт, ажилтантай амаар тохиролцож, түүнийг ажлаас халах, нөхөн төлбөр төлөх гэх мэт бүх ялгааг хэлэлцэх болно.
Алхам 5
Дараа нь эдгээр гэрээг цаасан дээр шилжүүл. Ажлаас халах гэрээг зөв бүрдүүлэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлийг "Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах" тухай уншина уу.
Алхам 6
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд өөрийн баримт бичигт хандана уу. Гэрээг цуцлах огноог зааж, дэлгэрэнгүй мэдээллээ бөглөнө үү.
Алхам 7
Ажилтанд гарын үсэг зурахын тулд гэрээг хүргүүлнэ үү. Тэрбээр өгөгдлөө зөв бөглөж, гарын үсэг зурж, шифрийг нь тайлсан эсэхийг шалгаарай.
Алхам 8
Энэхүү баримт бичгийг үндэслэн энэ ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг тусгасан тушаалаа бичиж, аль өдрийг ажилтны ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцохыг зааж өгнө үү. Энэхүү захиалгыг үндэслэн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бүх төлбөрийг тусгасан тооцооны тэмдэглэл бэлтгэх ёстой.
Алхам 9
Энэхүү захиалгыг үндэслэн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Бүх төлбөр, нөхөн олговрыг төлж, хуучин ажилтанд ажлын дэвтэр олгох.
