Хэрэв та ажилчдаа нэгээс хагас хувь бүртгүүлэх шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлийг удирдлага болгоно уу. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны мэдэгдлийг хүлээн авах хэрэгтэй. Дараа нь нэмэлт гэрээ байгуулж, энэ мэргэжилтний ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх захиалга гаргана.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - компанийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - орон тооны хүснэгт;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- - захиалгын маягт;
- - өргөдлийн маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компанийн ганц гүйцэтгэх байгууллагад хаягласан мэдэгдэл бичихийг ажилчдаас хүс. Үүнд тэрээр албан тушаалынхаа үнийн дүнгийн хагастай тэнцэх нэмэлт төлбөр тогтоох хүсэлтээ бичих ёстой. Мэдүүлгийг огноо, ажилтанд гарын үсэг зурсан байна. Захирал нь баримт бичгийг зүүн дээд буланд баталгаажуулах шаардлагатай.
Алхам 2
Мэргэжилтний өргөдлийг үндэслэн түүний хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээ байгуулна. Үүнд, ажилтанд цалингийн хагастай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл өгөх ёстойг зааж өгнө үү (цалингийн бүрэн хэмжээгээр ажилласан тохиолдолд). Үүнээс гадна та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд хандах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нөхцлийг зохицуулдаг. Нэмэлт гэрээг эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна уу. Баримт бичигт гэрээ байгуулсан мэргэжилтэн гарын үсэг зурдаг. Баримт бичгийн дугаар, огноо, хөдөлмөрийн гэрээний дугаарыг өөрчлөх шаардлагагүй.
Алхам 3
Захиалга гаргах үндэс нь нэмэлт гэрээ юм. Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт компанийн нэр, дугаар, огноо, танай байгууллагын байрлаж буй хот орно. Энэ тохиолдолд захиалгын сэдэв нь нэмэлт төлбөрийг тогтоохтой тохирч байна. Баримт бичгийг боловсруулах шалтгааныг дараахь байдлаар зааж өгөх ёстой: "ажлын хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан." Захиргааны хэсэгт ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний эрхэлж буй албан тушаал, боловсон хүчний тоо, түүнчлэн түүнд зориулж тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл цалингийн хувь хэмжээг бичнэ үү. Ажилтны хувьд энэ нь нэлээд ашигтай байдаг, учир нь шагнал урамшуулал нь цалин хөлс, нэмэлт төлбөрийн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл нэг ба хагас хувиар тооцогдох ёстой. Захирлыг захирлын болон бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна уу. Мэргэжилтэнтэй баримт бичигтэй танилцах. Танилтын шугам дээр тэрээр гарын үсэг зурж, болздог.
