Байгууллага татан буугдаж, ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчийн санаачилгаар бүх ажилчдыг халах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу хатуу явагдах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас хоёр сарын өмнө бүх ажилчдыг хүлээн авалтаа бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Алхам 2
Ажил олгогч нь тухайн бүс нутагт байрлах өөр бүтцийн нэгжид ажилчдаа байраар хангах ёстой. Ажилтан энэ хугацаанд тохирох ажлыг бие даан сонгож болно.
Алхам 3
Ажлын байраа цуцалсны дараа аж ахуйн нэгжүүд бүх ажилчдаа халдаг. Бусад нөхцөлд ажлаас халагдах боломжгүй хүмүүс, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, оюутнууд, өнөр өтгөн гэр бүл, өрх толгойлсон эх, хүүхдээ өсгөсөн аавууд.
Алхам 4
Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халах тушаал гарч, бүрэн тооцоо, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг гаргана. Бүх ажилтнуудад байгууллагад хадгалагдсан бүх баримт бичгийг өгдөг.
Алхам 5
Нэмж дурдахад, ажил олгогч сүүлийн нэг жилийн дундаж орлогын хэмжээгээр бууруулсан тэтгэмжийг төлдөг. Ажилтан өөр ажил олсон эсэх нь хамаагүй.
Алхам 6
Бүх ажилгүй ажилтнууд хөдөлмөрийн биржид хамрагдах боломжтой.
Алхам 7
Хэрэв ажлаас халагдсан хүн хоёр сарын хугацаанд тохирох ажил олж чадахгүй байгаа бол түүнийг гурав дахь сарын цалин, хуучин ажил олгогчийн мөнгөнөөс олгоно.
