Ажил таслах нь ажилтны ажлын үүргээ бүдүүлгээр зөрчих явдал юм. Ажилтныг ажлаас халах, эсвэл зэмлэл хүлээлгэх нь тухайн байгууллагын удирдлагын сонголт юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гарсан бол боловсон хүчний хэлтэс шаардлагатай бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн актыг ямар ч хэлбэрээр гаргах. Оролцоогүй өдөр гарсан баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгана.
- акт үйлдсэн газар, огноо;
- акт үйлдсэн хүний албан тушаал, овог, нэр, хөдөлмөрийн хуваарийг зөрчсөн хоёр буюу түүнээс дээш гэрчийн талаархи ижил төстэй мэдээлэл;
- зөрчлийн тухай тодорхойлолт (гэмт этгээдийн ажлын байранд дор хаяж 4 цаг дараалан эзгүй байх);
- гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийн өгсөн аман тайлбар;
- зөрчлийн акт гаргахад оролцсон бүх хүмүүсийн гарын үсэг.
Хэрэв гэм буруутай этгээд актад гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай баримт бичигт бичиж, гэрчүүдийн гарын үсгээр баталгаажуулаарай.
Алхам 2
Ажил тасалсан ажилтнаас ёс зүйгүй байдлын шалтгааныг тайлбарласан тайлбар бичихийг хүс. Хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх хороонд ажлаас халагдсан хүнийг "ажил таслах" гэсэн заалтын дагуу давж заалдах гомдол гаргах тохиолдолд энэ байгууллагын төлөөлөгчид ажил таслах шалтгаануудын ач холбогдлыг онцгой байр сууриар авч үздэг болохыг анхаарна уу.
Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал акт хэлбэрээр үнэгүй хэлбэрээр үйлдэнэ. Татгалзахад дор хаяж хоёр гэрчийг авчир.
Алхам 3
Байгууллагын дарга, гүйцэтгэх захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдэд хаягласан санамж бичнэ үү. Зөрчлийн бүрэлдэхүүнийг зааж, шаардлагатай бүх баримт бичгийг хавсаргана уу.
Алхам 4
Сахилгын тушаалын төслийг бэлтгэ. Захиалгын тодорхойлолтын хэсэгт ажилтны хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн баримтыг хавсаргасан баримт бичигт үндэслэн зааж өгнө үү. Захиалгад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр орхигдсон ажлын өдрийг төлөхгүй байх зааврыг бичиж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай дараагийн тушаал гаргасан баримтыг тусгана.
Алхам 5
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тушаалын төслийг боловсруулна.
Алхам 6
Менежер эсвэл түүний орлон гүйцэтгэгч хоёр тушаалд гарын үсэг зурсны дараа ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг ажилтны хувийн карт болон ажлын дэвтэрт хийнэ.
Алхам 7
Гурван өдрийн дотор ажлаас халагдсан ажилтныг тушаалын тексттэй танилцуулж, шаардлагатай бол бүх бөглөсөн баримт бичгийн хуулбарыг гаргана. Ажлаас халах өдөр ажлаас халагдсан ажилтны гарт гарын үсгийн эсрэг гарын авлага тарааж өгнө.
