ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилдаа ажлаасаа хоцорсоны улмаас ажлаас халах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч чадварлаг боловсон хүчний ажилтны хувьд ажлын өдөрдөө хайнга ханддаг ажилтнаасаа салах нь тийм ч хэцүү биш юм. Үүнийг хийхийн тулд та Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайтар харах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөлийг компанийнхаа хөдөлмөрийн дотоод журамд бич. Бүх ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцуул. Талийгаач ажилчныг үзүүл. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүргээ тусгасан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.
Алхам 2
Хэрэв танай ажилтан хөдөлмөрийн хуваариа зөрчсөөр байгаа бол түүний хоцрогдсон хугацааг Timesheet хуудсанд тэмдэглээд дараа нь сахилгын комисс байгуулж, хоцрогдсон тухай акт гарга. Талийгаач ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг хүснэ үү (тэр ажлын хоёр хоногоос илүүгүй хугацаанд өгөх ёстой).
Алхам 3
Тайлбар аваад уншаарай. Хэрэв хойшлогдсон шалтгаан нь ноцтой бол тайлбарыг нотлох баримтын хамт хавсаргасан байх ёстой (жишээлбэл, эмнэлгээс өвчний талаархи тодорхойлолт, замын цагдаагийн газраас гарсан ослын гэрчилгээ). Хэрэв шалтгаан нь ноцтой биш, эсвэл та хоёр хоногийн дотор тайлбар аваагүй бол ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай акт гарга. Хэрэв энэ нь ажилтны бүртгэгдсэн анхны зөрчил бол бичгээр тайлбар хийж, нэгэнт үүссэн тохиолдолд зэмлэлийг ашиглаарай.
Алхам 4
Одоо сүүлчийн хоцролтыг хүлээж, ажилтнаа халах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтныг ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамж гаргана уу (өөрөөр хэлбэл, сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал, ажлаас халах тушаал). Ажилтандаа гарын үсэг зурахаас татгалзсан эдгээр захиалгатай танилцах эсвэл хянах боломжгүй эсвэл татгалзсан тухай тэмдэглэл хөтлөөрэй.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн дэвтэрт цуцлах шалтгаанаар Урлагийн 5-р хэсгийг заана уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 - сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн бол хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажилтан давтан гүйцэтгээгүй. Ажилтанд ажлаас халах тушаалд хэлсэн үг, зэмлэлийг хуулбарын хамт хавсаргана уу (шүүх ажиллагаа явагдсан тохиолдолд эх хувийг нь хадгална).
Алхам 6
Үүний дараа хувийн карт болон орон тооны хүснэгтэд гарсан өөрчлөлтийг тэмдэглэ. Ажлаас халах өдөр ажилтанд ажлын дэвтэр өг.
