Ажилтан аж ахуйн нэгжээс гарахдаа ажил олгогч нь ажлын сүүлийн сарын ажлын өдрүүдэд мөнгө төлөх үүрэгтэй. Тооцоолохын тулд ажилтанд ашиглаагүй амралтын төлбөрийг түүнд өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны төлбөрийг тооцох ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - цагийн хуудас;
- - тооцоолуур;
- - орон тооны хүснэгт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг ажлаас халах өдрийг түүний хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэсэн ажлын хамгийн сүүлийн өдөр гэж тооцох ёстой. Бодит ажилласан цагаар ажилтны цалинг тооцоолох. Өдөр тутмын дундаж орлогоо тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд орон тооны хүснэгтийн дагуу сарын цалин болон бусад төлөх ёстой төлбөрийг тухайн сарын ажлын өдрийн тоогоор хуваана. Үр дүнг түүний сүүлийн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүл. Ажлын сүүлийн өдөр хүлээн авсан дүнг ажлаас халагдах мэргэжилтэнд өгөх.
Алхам 2
Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн дүнг тооцохдоо ажилтны хуанлийн сүүлийн 12 сарын цалин хөлсийг оруулна. Энэ хугацаанд ажилтанд өгөх бүх төлбөр, түүний дотор урамшуулал багтана. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан амралтын өдрүүд, зардлын ажлын өдрүүд, бусад томилолтын өдрүүд юм. Хэрэв энэ байгууллагад нэг жилээс бага хугацаанд мэргэжилтэн ажиллаж байгаа бол тухайн ажилтан энэ компанид ажиллаж байсан хугацааг харгалзан үзнэ.
Алхам 3
Хүлээн авсан дүнг хуанлийн 12 сард хуваана. Тооцоолох үеийн сарын дундаж хоногийн тоог хувааж өдрийн дундаж орлогыг ол. Үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүл. Ажилтанд мөнгө өгөх. Хуанлийн 28-аас дээш хоногийн амралтын нөхөн олговрыг аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг тооцохдоо татварын бааз суурийг бууруулдаг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 81, 83 дугаар зүйлд заасны дагуу тэдгээрт заасан тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын хэмжээгээр олгох эрхтэй. Өдөр тутмын дундаж цалинг тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоогоор үржүүл. Ажилтанд мөнгөний хэмжээг өг.
