Хуульд заасан зарим тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрдөг. Үүний тулд тушаал гаргадаг бөгөөд түүний үндэс суурь нь туслах баримт бичиг юм. Ажилтныг албан үүргээ гүйцэтгэхээс түдгэлзүүлсэн тохиолдолд цалин хөлс авахгүй. Үндэслэл дууссаны дараа түдгэлзүүлэх тушаалыг хүчингүй болгох тушаал гаргана.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль;
- - захиалгын маягт;
- - ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичиг;
- - ажилтны баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн тохиолдолд, жишээлбэл, мансууруулах бодис, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалтай ажилтан гарч ирсэн тохиолдолд та мэргэжилтнийг ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд захиалга хийх хэрэгтэй. Ийм захиалгын тусгай маягт байхгүй тул компаний боловсруулсан маягтыг ашиглана уу.
Алхам 2
Байгууллагын нэрийг заана уу (бүтэн, товчилсон). Дугаарыг бичнэ үү. Захиалгын огноо. Хувийн мэдээлэл, албан тушаалын нэр, мэргэжилтэн бүртгэгдсэн хэлтэсээ оруулна уу. Захиалгын үндэс болгон эмч эсвэл бусад чадварлаг хүмүүсийн гэрчилгээг оруулна уу. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлогын үед эмнэлгийн ажилтны дүгнэлтийг заавал хийдэг журам юм.
Алхам 3
Захиалгын сэдвийн баганад ажилтныг хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлээс хасах тухай бичнэ. Хэрэв захиалгын дуусах хугацааг тодорхойлох боломжтой бол бичнэ үү.
Алхам 4
Мэргэжилтэнг эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд ажлаас нь халах тохиолдолд захиалгын хүчинтэй хугацааг тодорхойлох боломжгүй байдаг. Учир нь шүүх, мөрдөн байцаалт нэгээс хоёр жил хүртэл үргэлжилдэг. Ийм нөхцөлд холбогдох байгууллагын мэдэгдэлийг захиалгын үндэс болгон зааж өгөөрэй. Ажилтанд ногдуулсан ял шийтгэлийг арилгахдаа хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлсэн захиргааны баримт бичгийг хүчингүй болгох тушаал гаргана. Энэ тохиолдолд прокурор, мөрдөн байцаагч, хэрэг бүртгэгчийн шийдвэр үндэс болно.
Алхам 5
Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх, жишээлбэл, ажилтан халдварт өвчтэй бол тушаал гаргаж, мэргэжилтэн өвчнөөс бүрэн эдгэрсэн тохиолдолд үр дүнг нь цуцалж болно.
Алхам 6
Түр зогсоох тушаалтай зэрэгцүүлэн ажилчдын тэтгэмжийг түдгэлзүүлэх тушаал гаргана. Хэрэв сан дуусгавар болсон огноо мэдэгдэж байвал захиргааны баримт бичигт тусгана уу.
Алхам 7
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын Засгийн газрын холбооны бусад актуудад ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд хариуцлага тооцдог. Цалин хөлсийг цуцлахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйлд үндэслэн ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг гаргаж өгөх ёстой.
