Ажил олгогч нь хууль ёсны боломжийг ашиглан туршилтаар ажилчин авах нь олонтаа. Гэхдээ шалгалт дуустал ажилтны ийм "тодорхойгүй" байр суурь нь түүний эрх бусад ажилчдаас бага хамгаалагдсан гэсэн үг биш юм. Тодруулбал, ийм ажилтныг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр халах боломжтой юм.
Тиймээс, хэрэв ажилтанд ажилд орохыг үнэхээр зөвшөөрсөн бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ хараахан байгуулагдаагүй бөгөөд туршилтын хугацааг томилох ажлыг эхлүүлэхээс өмнө тусдаа гэрээ байгуулаагүй бол түүнийг тэнцээгүй тул ажлаас халах боломжгүй юм. тест, тиймээс түүнийг шүүхгүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.
Туршилтын хугацаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгагдсан болохыг дурьдаж ажил олгогч ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж халах тохиолдол байдаг. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын нөхцөл байхгүй байгаа нь ажилтныг тестгүйгээр ажилд авна гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, шалгалтын нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд яг нарийн зааж өгөх ёстой.
Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халахыг мөн зөвшөөрөхгүй, хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг ажлын байранд тэнцсэн гэж үзнэ туршилт ба хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцлах нь зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрөгддөг. Гэхдээ энд зааснаар хуулийн дагуу тэнсэн харгалзах ерөнхий хугацаа нь 3 сараас хэтрэхгүй бөгөөд 6 сар хүртэл туршиж үзэх албан тушаалын жагсаалт хаалттай байна. Жишээлбэл, ажилтныг 6 сарын туршилтаар хүлээн авсан боловч түүний албан тушаал энэ жагсаалтад ороогүй бол туршилтын үр дүн хангалтгүй тул түүнийг 4-6 сарын дараа халах боломжгүй, учир нь шүүх хуралдааны хууль ёсны хугацаа түүний хувьд - 3 сар - хугацаа нь аль хэдийн дууссан.
Шалгалтанд тэнцээгүйн улмаас дээд боловсрол эзэмшсэний дараа анх ажилд орсон ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм. Ийм хүмүүсийн хувьд шүүх хуралдааныг огт байгуулах боломжгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг багтаасан байсан ч Урлагийн 1-р хэсгийг үндэслэн ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийг зөвшөөрөхгүй.
Шүүхийн практик үйл ажиллагаанаас харахад хэрэв ажилтан нь ажил үүргийнхээ нэг хэсэг биш даалгаврыг биелүүлээгүй бол шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй юм.
Нэмж дурдахад, шалгалтанд тэнцээгүй ажилтныг ажлаас халах нэмэлт баталгаа болгож хуулинд ажил олгогч удахгүй халагдах тухай бичгээр мэдэгдэх үүргийг тогтоожээ. Энэхүү шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэж болно.
Шалгалтанд тэнцээгүй ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах явдал юм гэдгийг мэдэх нь чухал юм; түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалт, ажилтны чөлөө, түүний дотор жирэмсний амралт, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах боломжгүй. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд. Ажилтан ажлаас халагдахдаа түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаныг нуун дарагдуулсан нь эрхээ хэтрүүлэн ашигласан явдал бөгөөд үүний үр дүнд шүүх ажлаас халсныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж болно.
