Ажилтнуудаа цомхотгох нь ажлаас халах нь гарах хамгийн хялбар арга юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2-р хэсэгт тусгагдсан болно. Ажлын орон тоог цомхотголоор ажлаас халахдаа бууралт нь бодитоор хийгдсэн бөгөөд баримт бичгээр баталгаажсан байх нь чухал юм. Үүнээс гадна ажлаас халагдсан ажилчдын ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын тоог бууруулах нь ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээ юм. Энэ шалтгааны улмаас ажилтныг ажлаас халахын тулд цомхотгосон баримтыг нотлох шаардлагатай. Компанийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулснаар үүнийг нотолж болно. Халагдсан ажилтнуудын хүснэгт гарч ирсний дараа ажлаас халах хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажилчдыг цомхотголоос халахын тулд дүрмийн дагуу хүний нөөцийн захирал, компанийн хуульч, (хэрэв байгаа бол) үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчөөс бүрдсэн цомхотгол байгуулдаг. Комисс ажлаас халахыг хүссэн ажилтнуудаа сонгодог. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн насанд хүрээгүй ажилтнуудыг асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн зөвшөөрөлгүйгээр халахыг зөвшөөрөхгүй. Түүнчлэн, амралт, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.
Алхам 3
Ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтанд тохирох албан тушаалтай эсвэл доод албан тушаалд байгаа бол түүнийг ийм албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгох үүрэгтэй бөгөөд шилжүүлэхээс татгалзсаны дараа л ажилтныг халах эрхтэй.
Алхам 4
Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгоно - түүний сарын дундаж орлого. Нэмж дурдахад ажилтан нь ажилласан хугацааны сарын дундаж орлогыг хэвээр хадгалдаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
