Жирэмсэн эмэгтэйг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор шууд тогтоосон ажилчдын тоог цөөрүүлсэн тул ажлаас халах боломжгүй юм. Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно.
Ажил олгогчид ихэвчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг байгууллагын ажилтнуудад ажиллуулах сонирхолгүй байдаг, учир нь энэ нь эдийн засгийн үр ашиг авчирдаггүй, гэхдээ олон асуудал үүсгэдэг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ийм эмэгтэйчүүдийг хамгаалах түвшинг дээшлүүлдэг бөгөөд тэдгээрийн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглох явдал юм. Энэхүү дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахыг зөвшөөрсөн компанийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм. Бууралтын хувьд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлээс шууд хамаарна.
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахад ажил олгогч юу хүлээж байна вэ?
Жирэмсэн эмэгтэйг хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд тэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг шүүхийн байгууллагад илгээж болно. Энэ тохиолдолд шаардлагыг ихэвчлэн хангадаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчид нэмэлт зардал гарах, бусад сөрөг үр дагаврыг дагуулдаг. Нэмж дурдахад, эмэгтэй хүний шүүхийн байгууллагад давж заалдах гомдол гаргаагүй ч гэсэн зөрчлийг прокурорын байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн шалгалтаар илрүүлж болно. Энэ тохиолдолд та холбогдох жорыг үндэслэн ажилтнаа эгүүлэн тогтоож, тодорхой шийтгэл ногдуулах шаардлагатай болно. Тиймээс зөрчил нь ноцтой бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйд маш тодорхой сөрөг үр дагавар авчирдаг тул байгууллагад захиргааны торгууль ногдуулж болно.
Жирэмсэн эмэгтэйг үндэслэлгүйгээр халах толгой нь ямар аюул заналхийлж байна вэ?
Жирэмсэн эмэгтэйг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах, үүнд бууруулах гэрээг цуцлахыг зөвшөөрсөн менежер эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй тул энэ үйлдлийг гэмт хэрэг гэж үзнэ. Үүний хариуцлагыг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ зүйлийн хориг арга хэмжээ нь торгууль ногдуулах боломжийг илэрхийлж байгаа бөгөөд түүний хэмжээ нь 200,000 рубль, албадан ажил хийлгэх бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь гурван зуун жаран цаг хүртэл үргэлжилнэ. Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Учир нь одоогийн хууль тогтоомж нь хамгаалалтад нэлээд хатуу арга хэмжээ авдаг бөгөөд энэ нь ажилчдын энэ ангилалтай холбоотой олон тооны зөрчлөөс үүдэлтэй юм.
