Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ялангуяа хууль тогтоомжоор хамгаалдаг. Ажлаас халах ердийн олон үндэслэл нь энэ ангилалд хамаарахгүй. Ийм арга хэмжээнүүд нь ажил олгогчдыг төөрөлдүүлж, гэрлээгүй охидтой хөдөлмөрийн харилцаанд орох дургүй байдлаа үүсгэдэг бөгөөд хожим нь гэр бүлийг бий болгож улмаар ажлын явцыг алдагдуулдаг.
Жирэмсэн эхчүүдийг төрөөс хамгаалах
Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай заалт байдаг бөгөөд энэ нь хүн бүрт адилгүй байдаг. Ерөнхийдөө эдгээр шалтгааныг дөрвөн бүлэгт хувааж болно: ажил олгогчийн санаачилгаар; ажилтны хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу; доод албан тушаалтнуудын хийсэн ёс зүйгүй байдал, гэмт хэргийн улмаас болон талуудын үл хамаарах бусад нөхцөл байдлын улмаас.
Ээж болоход бэлтгэж буй эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчдын өөрсдийн дураар ажлаас нь халах гэсэн оролдлогоос энэ хууль хамгаалдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд аливаа ажилтныг ажлаас халах нөхцөл байдлын жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн болно. Эдгээр шалтгаан нь өөр газарт байршилтай байгууллага, салбарыг татан буулгаж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм.
Энэ нь практик дээр юу гэсэн үг вэ? Жирэмсэн ажилтныг байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоох үед халах боломжтой. Хэрэв бид зөвхөн нэрээ өөрчлөх эсвэл хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийг нэгтгэх тухай ярьж байгаа бол заасан үндэслэлээр албан үүргээ гүйцэтгэхийг түдгэлзүүлэх нь хууль ёсны гэж үзэж болохгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд ажил олгогч бүр ийм статустай байдаггүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Хувь хүн үүнийг ашиглан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй.
Хуулийн дагуу үүссэн ажлаас халах үндэслэл
Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах бусад бүх шалтгаанууд жирэмсэн ажилтантайгаа ч гэсэн салах хувилбаруудтай холбоотой байдаг. Эмэгтэй хүн өөрийн хүслээр өргөдөл гаргах эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу ажлаас гарах боломжтой. Хөдөлмөрийн нөхцлийн хууль ёсны өөрчлөлттэй холбоотойгоор үүргээ сайн дураараа биелүүлэхээс татгалзсаны үр дүнд ижил үр дагавар гарч байна; илүү хялбар ажилд шилжүүлэх боломжгүйн улмаас; хэрэв байгууллагын эзэн солигдсоны дараа, мөн өөр ажил олгогч руу шилжсэн тохиолдолд та ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол.
Жирэмсэн эмэгтэйг буруутай үйлдэл нь зохих журмаар тогтоогдсон тохиолдолд ажлаас халахыг хасахгүй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчих, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ байхгүй байх, мэдээллийн нууц задруулах, сахилгын янз бүрийн зөрчилд хамаарна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хүртэл ажлаас халахтай холбоотой үйл явдлуудыг жагсаав. Үүнд хорих ял оноодог хууль ёсны хариуцлага эхэлж байгаагийн шинж тэмдэг байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч ажил үүргээ биелүүлэх боломжгүй тул ялтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг автоматаар өгдөг. Энэ ангилалд жирэмсэн ажилтан түр хугацаагаар ажил тасалдаг хамт ажиллагчаа сольсон эсвэл урьд нь ажлаас халагдсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоолгосон тохиолдлууд орно. Хэрэв ажил олгогч ирээдүйн ээжийг ажлаас халахгүй бол тэр шүүхийн шийдвэр эсвэл өөр ажилтны хууль ёсны эрхийг зөрчиж байна. Удирдлага нь ижил төстэй эсвэл илүү хялбар ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжид байгаа бусад албан тушаалд эмэгтэй хүн сонгон шалгаруулах үүрэгтэй.
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаанд байгуулдаг бөгөөд дууссаны дараа цуцалж болох боловч захиалгаар. Албан тушаалтай эмэгтэйд жирэмсний төгсгөл хүртэл ийм гэрээг сунгах өргөдөл бичих эрх олгогдсон байдаг. Зөвхөн энэ хугацаа дууссаны дараа түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно. Хууль бусаар ажлаас халагдах болон эрх бүхий байгууллагуудын хууль зөрчсөн бусад үйлдлийг түдгэлзүүлсэн тохиолдолд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хөдөлмөрийн маргааны комисс болон шүүх эрх мэдлийн байгууллагад хариуцуулна.
