Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг. Гэсэн хэдий ч шүүх эрх зүйн хэм хэмжээг өөр өөрөөр тайлбарладаг бөгөөд нэг эрх зүйн хэм хэмжээнд хэд хэдэн албан тушаал байдаг бөгөөд энэ нийтлэлд авч үзэх болно.
Жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халах нь хууль ёсных уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1-ийн 2-р хэсэг), хэрэв тэр хугацааг сунгах хүсэлт гаргаагүй, эрүүл мэндийн гэрчилгээ ирүүлээгүй бол жирэмслэлтийг баталгаажуулах уу?
Үүний хариуг бид ОХУ-ын хууль тогтоомжоос олох болно.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261, ОХУ-ын Дээд Шүүхийн Пленумын 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолын 27-р хэсэгт "Эмэгтэйчүүд, эмэгтэй хүмүүсийн ажлыг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай" гэр бүлийн хариуцлага ба насанд хүрээгүй хүмүүс "гэсэн тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний эцэс хүртэл цуцлах боломжгүй … Жирэмсний төлөв байдлыг ажил олгогчийн хүсэлтээр эмэгтэй хүн өгсөн эмнэлгийн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг боловч гурван сард нэгээс илүүгүй удаа хийдэг. Жирэмсний төгсгөлийн шалтгаанаас үл хамааран (төрөлт, аяндаа зулбалт, эрүүл мэндийн шалтгаанаар үр хөндөлт гэх мэт) эмэгтэй хүний жирэмсний төгсгөл хүртэл хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг сунгадаг.
Хүүхэд төрөх тохиолдолд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан эмэгтэй хүнийг ажлаас халах нь жирэмсний амралт дуусах өдөр хийгддэг. Бусад тохиолдолд ажил олгогч жирэмсэн болсон хугацааг олж мэдсэн эсвэл мэдсэн байх ёстой өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор эмэгтэйг ажлаас халж болно.
Энэхүү дүрмээс бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 3-т зааснаар жирэмсний үеийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул эмэгтэй хүнийг ажлаас халах боломжийг олгодог. байхгүй байгаа ажилтны ажил үүргийн үргэлжлэх хугацаа, эмэгтэй хүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнийг ажил олгогчийн авах боломжтой өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй (сул орон тоо эсвэл эмэгтэй хүний мэргэшлийн зэрэгтэй тохирсон ажил, сул доод албан тушаал, эсвэл эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан эмэгтэй хүн хийж болох бага цалинтай ажил). Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч түүнд тухайн газарт байгаа шаардлагыг хангасан бүх сул ажлын байрыг санал болгох үүрэгтэй. Хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь бусад орон нутагт ажлын байр санал болгох үүрэгтэй.
Шүүхийн практикт энэ асуудалд хоёр байр суурь байдаг.
Албан тушаал 1. Ийм нөхцөлд ажлаас халах нь хууль ёсны байдаг шүүхийн практик үйл ажиллагаа байдаг.
Шүүхүүд дараахь зүйлээс хамаарна. Жирэмсний төгсгөл хүртэл хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах үүрэг нь гэрээний хугацааг сунгуулах тухай бичгээр өргөдөл, жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ авсны дараа л ажил олгогчоос үүсдэг.
Ажилтан гэрээний хугацааг сунгуулахаар ажил олгогчид өргөдөл гаргаагүй, жирэмсэн гэдгээ нотолсон эрүүл мэндийн гэрчилгээ ирүүлээгүй тохиолдолд ажлаас халах нь хууль ёсны болно.
Нижний Новгород мужийн шүүхийн 2017.06.06-ны өдрийн 33-5859 / 2017 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг жишээ болгон авч үзье.
Ажилтанд тавигдах шаардлага: ажлаас халсныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилд нь эргүүлэн томил.
Хэргийн нөхцөл байдал: 2016 оны 10-р сарын 11-ний өдрөөс 2016 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн хооронд ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс нь үйлдвэрлэлийн түр зуурын өргөтгөл байв - PJSC "Труд". Жүжиглэх захиалгаар ген. PJSC "Труд" -ын захирал 2016.11.14 N l / s Sh. N. V. Урлагийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа нь ажилтны жирэмсэн үед дууссан. Ажилтан нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг сунгуулах тухай бичгээр өргөдөл гаргаж, ажил олгогчдоо өргөдөл гаргаагүй; жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ ирүүлээгүй болно. Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р заалтын дагуу халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Шүүхийн дүгнэлт, үндэслэл: Ажлаас халсан нь хууль ёсны юм. Ажилтны шаардлагыг үгүйсгэлээ. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Ажилтан нь ажил олгогчдоо жирэмсний хугацааг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ өгөөгүй, түүнд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай сунгах тухай бичгээр өргөдөл гаргаагүй болно. Энэ тохиолдолд Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-т ажил олгогч жирэмсний болон төрөлт дуусах хүртэл гэрээний хугацааг сунгах үүрэггүй. 2-р заалтын дагуу ажлаас халах, 1-р зүйл, Ур. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 нь хууль тогтоомжийн шаардлагад харшлахгүй.
Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг Саратов мужийн шүүхийн 2015.07.09-ний өдрийн N 33-4048 тоот хэргийн давж заалдах шатны магадлалд тусгасан болно
Ажилтны шаардлага: ажил дээрээ сэргээх.
Хэргийн нөхцөл байдал: Ажилтан жирэмсэн байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан. Тэрбээр гэрээний хугацааг сунгуулахаар бичгээр өргөдөл гаргаж ажил олгогчдод өргөдөл гаргаагүй, жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ ирүүлээгүй. Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р заалтын дагуу халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Шүүхийн дүгнэлт, үндэслэл: Ажлаас халсан нь хууль ёсны юм. Ажилтны шаардлагыг үгүйсгэлээ. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-т эмэгтэй хүний жирэмсэн байх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь бичгээр гаргасан өргөдөл, эрүүл мэндийн гэрчилгээний хамт гэрээний хугацааг сунгах үүрэгтэй. жирэмсний төгсгөл хүртэл хөдөлмөрийн гэрээ. Ажилтан эдгээр баримт бичгийг ирүүлээгүй тул ажил олгогч түүнийг Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах үндэслэлтэй байв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Албан тушаал 2. Үүний зэрэгцээ ийм нөхцөлд ажлаас халсныг хууль бус гэж үзсэн шүүхийн тогтоол байдаг.
Энэ байр суурь нь дараахь зүйл дээр үндэслэсэн болно. 1, 2-р утгын дагуу, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-т хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос хамаарахгүй боловч гэрээний хугацаа дуусахтай холбоотой бол ажил олгогч ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг ажилтны жирэмсний төгсгөл буюу жирэмсний амралтын хугацаа.
Үүний зэрэгцээ шүүхийн зөвлөл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн заалтыг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогч нь ажилтны жирэмсэн болох тухай шийдвэрийг гаргахдаа ажил олгогчийн мэдлэгээс хамааралгүй болохыг харгалзан үзэв. халах.
Тиймээс энэ албан тушаалд жишээ татъя.
Мурманск мужийн шүүхийн 2017.07.06-ны өдрийн N 33-1652 / 2017 тоот хэргийн давж заалдах шатны магадлал.
Ажилтны шаардлага: ажил дээрээ сэргээх.
Хэргийн нөхцөл байдал: Ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав. Ажилчин жирэмсэн байх хугацаанд хүчинтэй хугацаа нь дууссан. Тэрбээр жирэмсэн болсон тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэж, эрүүл мэндийн баримт бичгийг түүнд өгөөгүй байна. Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р заалтын дагуу халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Шүүхийн дүгнэлт, үндэслэл: Ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.
Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан зохицуулалт, жирэмсний талаархи эрүүл мэндийн гэрчилгээ ирүүлэхийг нэхэмжлэгчээс урих боломжоос хасагдаагүй болно. ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленум (27-р зүйл), жирэмсний байдал нь ажил олгогчийн хүсэлтээр эмэгтэй хүний өгсөн эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр баталгаажсан гэж хэлсэн.
Хэргийн материалаас харахад нэхэмжлэгч жирэмсэн гэдгээ нуугаагүй, бусад ажилчид болон түүний шууд захирагч хоёулаа жирэмсэн болсон талаар мэдээлэлтэй байсан.
Үүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгч нь ажил олгогчид жирэмснийхээ талаар мэдэгдсэн гэж үндэслэлтэй итгэж болно.
Ажилтны шаардлагыг хангасан болно.
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь гэрээний хугацаа дууссантай холбоотой бол ажил олгогч нь ажилтны жирэмсний хугацаа дуусах хүртэл хугацааг сунгах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа жирэмсний үед ажлаас халах нь хууль бус юм. Урлагийн хэрэгжилт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 нь энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халах шийдвэр гаргах үед жирэмсэн болсон тухай ажил олгогчийн мэдлэгээс хамаардаггүй.
