Олон эмэгтэйчүүд жирэмснийхээ улмаас ажлаас халагдахаас айдаг. Гэсэн хэдий ч, Хөдөлмөрийн тухай шинэ хуулийн хэм хэмжээнд үндэслэн жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь зарим тохиолдлыг эс тооцвол ажил олгогчийн ноцтой гэмт хэрэг болохыг та анхаарах хэрэгтэй.
Өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад орчин үеийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн дарлалаас илүү найдвартай хамгаалж, тодорхой эрхийг нь баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч заримдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас нь халах тохиолдол байдаг. Эдгээр хэргүүд нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээнээс үл хамаарах зүйл боловч эдгээрийн талаар илүү ихийг олж мэдэх нь илүүц биш байх болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах
Ажил олгогч нь жирэмсний ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан байсан ч ажлаас халах эрхгүй. Хуулийн дагуу ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг сунгаж, улмаар жирэмсэн эмэгтэйд ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй. Ажиллаж буй жирэмсэн эхийн үүрэг бол ажил олгогчдод жирэмсний гэрчилгээ, холбогдох мэдэгдлийг өгөх явдал юм.
Ажилтан жирэмсэн гэдгээ баталгаажуулсан гэрчилгээг эхний хүсэлтээр ажил олгогчид өгөх ёстой боловч гурван сард нэгээс илүүгүй удаа өгөх ёстой. Жирэмсний төгсгөлд (хэрэв тэр үед хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол) ажил олгогч ажилтанд хууль ёсоор халагдаж болно.
Ажилдаа ороогүй байгаа ажилтныг сольсон жирэмсэн эмэгтэйг халах
Хэрэв аж ахуйн нэгжид түр хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэхүү хэм хэмжээ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд мөн хамааралтай боловч ажилтан нь "албан тушаалд байгаа" тул ажил олгогч өөр албан тушаал санал болгох үүрэгтэй.
Энэ нь сул доод түвшний албан тушаал эсвэл түүний мэргэшлийн дагуу тохирох албан тушаал байж болно. Жирэмсэн эмэгтэйг энэ саналаас татгалзсан тохиолдолд эсвэл аж ахуйн нэгжид "албан тушаалд" байгаа эмэгтэй хүний удирдаж чадахуйц албан тушаалд заагаагүй тохиолдолд л халах боломжтой.
Ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг хууль ёсоор халах боломжтой өөр нэг тохиолдол
Жирэмсэн ажилтныг ажлаас халах нь аж ахуйн нэгж, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар бүрэн татан буугдсан тохиолдолд боломжтой юм. Ажилтныг ажлаас халах үед компани нь түүний мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх ёстой бөгөөд түүний хэмжээ нь ажил хайж байсан хугацааны нэг сарын цалин, хоёр сарын цалинтай тэнцэнэ.
Татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн ажилчид хүүхэд асрах нийгмийн бүх тэтгэмжийг авах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
