Жилийн цалинтай чөлөө нь тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажилласны дараа төдийгүй тогтоол гарахаас өмнө авах боломжтой. Жирэмсэн эх нь амралтын тухай өргөдөл бичиж, тогтоол дээр нэмж нэмж өгч болох бөгөөд ажил олгогч түүнийг татгалзах эрхгүй.
Жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсний амралтаас өмнө амралтаар нь ажиллуулахгүй байх эрх ажил олгогчдод байдаг уу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан байгууллагадаа 6 сар ажилласны дараа жилийн цалинтай амралтыг тоолох эрхтэй. Энэ нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хийгддэг. Ажил олгогч нь амралтын хуваарийг гаргаж баталдаг бөгөөд дараа нь зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр аливаа зүйлийг өөрчлөх боломжтой байдаг.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтын өмнөхөн жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ нь урьд өмнө боловсруулсан хуваарьтай зөрчилдөж байсан ч гэсэн. Жил бүрийн амралт жирэмсний амралт болон хувирах үед энэ нь маш тохиромжтой бөгөөд жирэмсэн эхчүүд энэхүү сонголтын эрхийг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч татгалзах эрхгүй. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол жирэмсэн эмэгтэй амрахыг хүсч, дараа нь ажилдаа явж, хэсэг хугацаанд ажиллаад жирэмсний амралтанд явахыг хүсдэг. Үүний тулд дээд удирдлагатай уялдаа холбоо шаардагдана.
Жирэмсэн эмэгтэй бусад ажилчдаас ялгаатай нь тухайн байгууллагад тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй ч гэсэн жилийн чөлөө авах эрхээ ашиглаж болно. Ажилтны мэдэгдэлд заасны дагуу амралтын өдрийг бодитоор ажилласан, жирэмсний амралтанд нэмж нэмж тооцох, эсвэл урьдчилан олгох боломжтой. Энэ нь эмэгтэй хүн жилд нэг удаа төлөх ёстой хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд төлөх ёстой төлбөрийг авах боломжтой гэсэн үг юм. Гэхдээ дараа жил нь энэ ажлын байрнаас халагдсан тохиолдолд хүлээн авсан хөрөнгийн нэг хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.
Ажил олгогч нь чөлөө олгохоос татгалзвал юу хийх хэрэгтэй
Хэрэв ажил олгогч нь тогтоол гарахаас өмнө эмэгтэйд амрах боломж олгохоос татгалзаж, ямар нэгэн шалтгаанаар дурдсан тохиолдолд хоёр талдаа тохирсон шийдвэр гаргах боломжгүй бол ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260-р зүйлд чөлөө олгох журмыг тодорхой зохицуулсан бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйн талд шийдвэр гаргах ёстой.
Зарим тохиолдолд та шүүхэд эрхээ хамгаалах ёстой. Үр дүн эерэг байхын тулд та зөвхөн мэдэгдэл бичихээс гадна хөдөлмөрийн гэрээ, жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ зэрэг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргах хэрэгтэй.
