Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг байрлуулахыг хүсдэггүй бөгөөд гэр бүлд шинэ ажилтны тухай мэдээнд баярладаггүй. Эцсийн эцэст, албан тушаал хашиж буй эмэгтэй тухайн улсаас тэтгэмж, хамгаалалт авдаг бөгөөд ажил олгогч олон асуудлыг шийдэх ёстой. Жирэмсэн ажилтнаа халах боломжтой юу?
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ба хөдөлмөрийн тухай хууль
Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн асуудалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талаар хэд хэдэн дүрэм байдаг.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлэг нь жирэмсэн ажилчдын тусгай байр суурийг зохицуулдаг.
- 253-р хэсэгт жирэмсэн ажилтныг чөлөөлөх бүх төрлийн ажлын үйл ажиллагааны жагсаалтыг багтаасан болно.
- 254-р зүйл нь жирэмсэн эмэгтэйг илүү энгийн ажилд шилжүүлэхийг ажил олгогчдод үүрэг болгодог, ялангуяа ийм үйлдэл нь эмнэлгийн дүгнэлт гаргаснаас үүдэлтэй бол. Мөн зүйлд илүү цагаар ажиллах, албан томилолтоор явах, шөнийн цагаар ажиллахыг хориглох асуудлыг зохицуулсан болно.
- 261 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зарим тохиолдолд бусад тохиолдолд эмэгтэй ажилтнуудыг албан тушаалаас нь халахыг хориглодог.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр зүйлүүд нь ажилтан ба ажил олгогчийн харилцаа, зан үйлийг зохицуулдаг.
Туршилтын болон хууль тогтоомжоор жирэмсэн эмэгтэйчүүд
Ажилтныг компанийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд туршилтын хугацааг хууль ёсоор тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ, хуулиуд яг энэ нэр томъёонд дургүй байдаг, учир нь энд зөвхөн "ажилд авахдаа туршилт хийх" тухай дурдсан байдаг. Энэхүү туршилтын нөхцөл нь тодорхой туршилтын хугацаа юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа, түүнийг томилох зарчмыг дараахь зүйлээр зааж өгсөн болно.
- 70 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг - Ажил олгогч нь зөвхөн ажилд орохдоо туршилтын хугацаагаар охиныг албан тушаалд томилох эрхтэй бөгөөд ийм хугацаа өнгөрөх боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.
- Туршилтын хамгийн бага хугацаа байхгүй боловч хамгийн их хугацаа нь 2-12 долоо хоногийн хооронд хэлбэлздэг. Заримдаа энэ нь 6 сар хүртэл байж болно.
- 70-р зүйлийн 1-р хэсэг, 4-р хэсэгт туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах энгийн журмын тухай ярьдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан туршилтын хугацааг дуусаагүй бол 3 хоногийн дотор ажлаас халагдсан, эсвэл өөрөө ажлаасаа гарсан.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлд туршилтын хугацаанд ажлаас халагдаагүй бол түүнийг ерөнхий үндэслэлээр ажилд авна гэж заасан байдаг.
Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажилд орохдоо туршилт, туршилтын хугацааг тогтоож болох ангилалд хамаарахгүй. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд үл хамаарах зүйл байж болно (хэрэв туршилтын хугацааг тодорхой зааж өгсөн бол).
Түүнчлэн үл хамаарах зүйл бол гэрээ байгуулах үед ажилтан жирэмсний талаар мэдэхгүй байсан эсвэл энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдээгүй байсан явдал юм. Гэхдээ ийм тохиолдолд ч жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжгүй юм.
Үүний зэрэгцээ, хүүхдийг сэргээж буй эмэгтэйг хуулийн этгээдийг бүрэн татан буулгаснаар ажлаас нь халах боломжтой. Ийм тохиолдолд ажил олгогч очих газаргүй болно.
