Ярилцлагад зөвхөн компанийн төлөөлөл боломжит ажилтнаа үнэлээд зогсохгүй эсрэгээр нь үнэлдэг. Энэ нь хүн ажилд тохирсон байдаг тул тэд ажилд ороход бэлэн байгаа боловч өргөдөл гаргагч өөрөө ярилцлага, ажил олгогчийн саналд сэтгэл дундуур байв. Энэ тохиолдолд та сул орон тооноос эелдгээр татгалзаж чаддаг байх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Татгалзсан тухайгаа аль болох эрт мэдэгдээрэй. Хэрэв та энэ байгууллагад ажиллах нь танд тохиромжгүй гэж шийдсэн бол ярилцлагын үеэр ч гэсэн үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Хэрэв та ярилцлага хийсний дараа шийдвэр гаргасан бол Хүний нөөцийн хэлтэст утасдаж, товлосон өдөр ажилдаа явах боломжгүй болохыг анхааруул. Удирдлага танд найдаж байгаа тул анхааруулгагүйгээр гарч ирэхгүй байх нь ердөө л боломжгүй юм. Нэмж дурдахад боловсон хүчний хэлтэст шинэ ажилтан хайж олоход нэмэлт цаг хугацаа шаардагдана.
Алхам 2
Хөдөлмөрлөхөөс татгалзсанаа эмгэнэл гэж бүү хүлээн ав. Заримдаа хүмүүс эргэлздэг, шийдвэрээ хэлэхээс эмээдэг, тэр ч байтугай удаан хугацаанд ажилладаг, компанийг чин сэтгэлээсээ үзэн ядаж, аль болох хурдан гарахыг мөрөөддөг. Хэрэв ажлын нөхцөл танд тохирохгүй бол татгалзаж болно. Муу зүйл болохгүй, ажил олгогч өөр ажилтан олох болно. Хангалттай манлайлал нь эдгээр нөхцөл байдалд үргэлж өрөвдөж байдаг.
Алхам 3
Боломжтой бол татгалзсан хариугаа эелдэгээр эргэцүүлж үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг та хүний нөөцийн ажилтанд дургүй эсвэл менежерийг тийм ч ухаалаг, хангалттай хүн биш гэж бодож байгаагаа хэлж болохгүй. Ажлаас зөв татгалзах нь нэг компанид дахин ажилд орохыг хориглохгүй. Энэ тохиолдолд хамгийн эелдэг бөгөөд зөв аргумент бол өөр, илүү тохиромжтой албан тушаалд урих явдал юм.
Алхам 4
Энэ ажлыг орхиход хүргэсэн бүх үйл явдлын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй, ярихгүй байхыг хичээ. Ажил олгогчтой хийсэн яриагаа богино байлга. Эелдэг байгаарай, тав тухгүй байдалд уучлаарай, нөгөө хүндээ сайн өдрийн мэнд хүргэж, компанийн хөгжил цэцэглэлтийг хүсээрэй. Та бас ийм сонирхолтой ажлаас татгалзаж байгаад харамсаж байгаагаа илэрхийлж болно. Үүнийг бүү хэтрүүл: таны яриа зусардах урсгал болж хувирах ёсгүй.
