"Бид чамайг буцааж дуудах болно" - энэ хэллэг нь сул орон тооноос татгалзсантай ижил утгатай болсон боловч заримдаа хүний нөөцийн менежерүүд өргөдөл гаргагчийг буцааж дуудаж дахин уулзахыг санал болгодог. Аливаа байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хэдий ч нэр дэвшигчидтэй ажиллах бусад аргуудыг бараг ашигладаггүй. Ажил хайж байгаа хүнээс хэн нэгний ашиг сонирхлыг хөндөхгүйгээр яаж татгалзах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тус албан тушаалд орохыг хүссэн өргөдөл гаргагчидтай хийсэн анхны ярилцлагын үр дүнгийн дараа хоёр буюу түүнээс дээш зохистой нэр дэвшигчид байгаа бол дахин ярилцлага хийхээ зарлахаа мартуузай. Үлдсэн өргөдөл гаргагчдад бичгээр чөлөөлөгдсөнийг илгээнэ үү. Энэ тохиолдолд текст нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл ангиудын холбоосыг агуулсан байх шаардлагатай.
Алхам 2
Хэрэв нэр дэвшигч танд мэргэжлийн шинж чанарын хувьд тохирохгүй байвал энэ тухай шууд бичих хэрэггүй. Үүнийг хөшигний хэлбэрээр хэлэх нь хамгийн сайн арга юм. Жишээлбэл, та бүх боломжит нэр дэвшигчдийн намтарыг харгалзан үзээд танай компани хүн бүрийг ажилд авах чадваргүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна. Тиймээс боловсон хүчний хүснэгтийн дараагийн шинэчлэлтийг харгалзан ирээдүйд мэргэжилтэн хайхад шаардагдах хугацааг багасгахын тулд бүх өргөдөл гаргагчийн анкетыг тусгай хавтсанд хадгалах болно. Танай компани орон тоогоо өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгаа эсэх нь тодорхойгүй байгаа ч ийм татгалзсан хэлбэр нь нэр дэвшигчийг гомдоохгүй, харин түүний чадварт итгэх итгэлийг төрүүлэх бололтой.
Алхам 3
Хэрэв нэр дэвшигч танд хувийн шинж чанаруудын хувьд тохиромжгүй (гадаад төрх байдал, зэвүүн төрх, бусадтай харьцах харьцаа гэх мэт), ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай чанарууд дутмаг байгаа тул түүнийг татгалз. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та менежерүүдийн орон тоог сонгон шалгаруулж авах гэж байгаа бол өргөдөл гаргагчийн харилцааны чадваргүй, цэвэр ариун байдлын талаархи ойлголтыг бодит үзүүлэлтүүдийн хувьд байр суурийн үл нийцэл гэж үзэж болно. Гэхдээ хэрэв та цех дээр ажилчин авч байгаа бол ийм үг хэлэх нь тохиромжгүй байх нь дамжиггүй. Ярилцлагын өөр үе шатыг туршиж үзээрэй (жишээлбэл, мэргэшлийг нотлох даалгаврыг биелүүлэх хэлбэрээр).
Алхам 4
Та чөлөөлөлтийг хоёр алхамаар бичиж болно. Нэгдүгээрт, тухайн албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагчид түүний нэр дэвшигчийг (болон бусад хэд хэдэн удаа) байгууллагын дарга хэлэлцэж байгаа нь танд таалагдахгүй байгаа тухай мэдэгдэл илгээнэ үү. Хэдэн өдрийн дараа менежер түүнийг ажилд авах боломжит өргөдөл гаргагчдын дундаас өөр нэр дэвшигчийг сонгосон тул түүнийг ажилд авах боломжгүй болсон тухай харамсалтайгаар дахин нэг захидал илгээнэ үү. Өөрийн бүх үйлдлийн талаар менежердээ мэдэгдэж, түүнтэй ярилцахдаа татгалзсан бодит шалтгааныг хэлээрэй.
