Ажилд орохоос татгалзах нь тааламжгүй боловч зайлшгүй журам юм: сул орон тоонд хариу өгсөн олон өргөдөл гаргагчаас та үргэлж зөвхөн нэг эсвэл хамгийн цөөн хэдэн хүн сонгох ёстой.
Шаардлагатай
- - компьютер;
- - Интернетэд нэвтрэх;
- - Имэйл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Татгалзах хамгийн түгээмэл хэлбэр бол чимээгүй байдаг. Энэ нэр дэвшигчийг хасч байгаа нь тодорхой болоход тэд түүнтэй харилцахаа больсон. Хэрэв тэр өөрөө холбоо барьж эхлэвэл тэд харамсалтай нь өөр нэг өргөдөл гаргагч нь илүү тохиромжтой болсон гэж тэд эелдэгээр тайлбарлаж байна.
Сонгон шалгаруулалтын эцсийн шатны дараа харилцаагаа албан ёсоор баталгаажуулах процедурт орохын оронд татгалзлыг ихэвчлэн тайлбарлаж болох бөгөөд "бид чам руу залгах болно" гэсэн хэллэгийг тайлбарлаж болно.
Алхам 2
Сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй бүх өргөдөл гаргагч, эсвэл эцсийн шатанд завсардсан хүмүүсээс татгалзах сонголт нь илүү түгээмэл байдаг (сул орон тоонд хариулсан бүх хүний тоо хэт олон байгаа тул энэ нь илүү түгээмэл байдаг). (гэхдээ спамын дарааллаар биш: тус бүрийг нь тус тусад нь) давуу эрх нь өөр хүнд өгөгдсөн гэсэн мессеж.
Энэ нь ихэвчлэн стандарт хэлбэр байдаг: нэр дэвшигч компанид анхаарлаа хандуулсанд талархал илэрхийлж, сонголт нь түүний талд хийгдээгүйд харамсалтайгаар мэдэгдэж, тэд түүнд амжилт хүсч байна.
Алхам 3
Энэхүү "татгалзсан бичиг" нь хүлээн авагчийг ирээдүйд компани авч үзэж магадгүй гэсэн хэллэгийг ашиглаж болно. Түүнийг ямар ч үүрэг хүлээдэггүй, үндсэндээ ямар ч утгагүй гэдгийг бүгд ойлгодог, энэ бол эелдэг байдалд хүндэтгэл үзүүлэхээс өөр зүйл биш юм.
Гэсэн хэдий ч энэ нь өөр байж болно. Сонголт хийсэн ч гэсэн сонгосон өргөдөл гаргагч нь компанид үндэс сууриа олгоно гэдэгт бүрэн итгэдэггүй. Энэ тохиолдолд боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах чиглэлээр мэргэшсэн хүн бүр бусад өргөдөл гаргагчдын нөөцийг гартаа байлгадаг. Энэ нь хасагдсан нэр дэвшигчийг тэнд оруулсан гэсэн үг юм.
Гэхдээ энэ нь юу ч баталгаа өгөхгүй.
Тиймээс эмээ чихэрлэг болгохын тулд энэ аргыг хэрэглэх үү, үгүй юу гэдэг нь хүн бүрийн сонирхлыг татдаг.
