Ажил олгогчийн хүсэлт нь ихэвчлэн "татгалзах боломжгүй" төрлийн санал байдаг. Таны материаллаг сайн сайхан байдал нь аж ахуйн нэгжийн дарга таны талаар боловсруулсан гэсэн дүгнэлтээр тодорхойлогддог тул та өөрийнхөө талаархи сайн санаа бодлыг сүйтгэхийг хүсэхгүй байна. Гэхдээ та эрхтэйгээ танилцаж, татгалзсанаа хууль зөрчих хүсэлгүй байгаагаа тайлбарлаж ажил олгогчоос эелдэгээр татгалзаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч танаас хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй өр төлбөрийн гэрээ байгуулахыг хүсч байна. Хэрэв та 18 нас хүрээгүй бол энэ хүсэлтийг эелдгээр татгалзаж болно, учир нь энэ насанд хүрэхээсээ өмнө ажилтанд материаллаг үнэт зүйлд хариуцлага хүлээлгэхийг хуулиар хориглодог.
Алхам 2
Хэрэв та аль хэдийн 18 нас хүрсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 32-ны өдрийн 85 тоот тогтоолоор аж ахуйн нэгжийн ажилчдын гүйцэтгэсэн, сольсон албан тушаал, ажлын жагсаалтыг багтааж болно. хариуцлагын гэрээ байгуулах нь хэнтэй хууль ёсны болохыг. Гэрээнд гарын үсэг зурсан ч гэсэн энэ нь таны ажил биш ч гэсэн энэ нь хууль бус болохыг ажил олгогчид тайлбарла. Энд та Урлагт хандаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилчдын байр суурийг улам дордуулж буй хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд нь хууль бус болохыг заажээ.
Алхам 3
Ихэнхдээ ажилчид ээлжээр бус ердийн цагийн хуваариар ажилладаг ч гэсэн амралтын өдрүүд эсвэл бүх нийтийн амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахыг удирдлагуудаас хүсдэг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13-т ийм тохиолдол онцгой тохиолдол гэж заасан байдаг. Ажил олгогч танаас хэдэн цагийн дараа ажилд орохыг шаардаж болох ийм тохиолдлын жагсаалтыг тухайн кодын ижил зүйлд өгсөн болно.
Алхам 4
Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд оролцохыг хуулиар шууд хориглодог ажилчдын жагсаалтыг багтаасан болно. Эдгээр ажилчдын ангилалд 18-аас доош насны өсвөр насныхан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бага насны хүүхэдтэй эхчүүд багтдаг. Хэрэв та энэ ангилалд багтах юм бол эелдгээр боловч эрс татгалзах эрхтэй.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн тухай хуулиудыг судалж, эрх, үүргээ тодорхой болгох. Надад итгээрэй, хуулиудыг мэдэх нь таныг илүү итгэлтэй, илүү хүчирхэг болгоно. Энэ тохиолдолд шударга бус ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөж буй хүсэлтийг тантай холбоо барихаас зүгээр л эргэлзэх болно.
