Ажил олгогч нь сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчийн талаархи санал бодлоо түүний намтар дээр төдийгүй ярилцлагын үеэр асуусан асуултууд дээр үндэслэдэг. Ярилцлагад оролцогчдод таатай сэтгэгдэл төрүүлж, хамтран ажиллах сонирхлоо харуулахын тулд санал болгож буй ажлын байрны бүх нөхцөл байдал, онцлог шинж чанаруудыг харилцааны явцад олж мэдээрэй.
Юуны өмнө компанид авахаар төлөвлөж буй албан тушаалын чиг үүргийн талаар тодруулах хэрэгтэй. Магадгүй тэд таны урьд өмнө хийж байсан зүйлээс арай өөр байх болов уу. Ажлын байрны тодорхойлолттой дэлгэрэнгүй танилцахыг зөвлөж байна.
Боломжит ажилтны хувьд эхлээд компанийн талаархи мэдээллийг цуглуулж, түүх, үйл ажиллагааны төрлийг судалж, ярилцлагын үеэр тодруулах асуулт асуу. Энэ нь таны ажилд сонирхолтой болохыг улам бүр харуулах бөгөөд санал болгож буй албан тушаалд очих боломжийг нэмэгдүүлнэ.
Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал шинэ үү эсвэл өмнөх ажилтнаа ажлаас халсантай холбоотой эсэхийг асуу. Сүүлчийн тохиолдолд энэ албан тушаалыг өмнө нь хашиж байсан хүн гарах болсон шалтгааныг олж мэд.
Ярилцлагын үеэр тодруулах ёстой дараагийн чухал зүйл бол ажил мэргэжлийн өсөлт, сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх болон бусад хэтийн төлөвийн боломж юм. Ийм асуулт нь ажил олгогчийн нүдэн дээр түүнийг эерэгээр харуулсан нэр дэвшигчийн зорилгын талаар өгүүлдэг.
Санал болгож буй байр сууринд ямар ажлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатайг, танаас ямар үр дүн хүлээхийг тодорхойл. Ажлын явцад тулгарч болзошгүй бэрхшээл, бэрхшээлүүдийн талаар олж мэдээрэй.
Энэ албан тушаалд аялал, илүү цагаар ажиллах, нэмэлт төслүүд багтдаг эсэхийг олж мэдээрэй. Өдрийн дэглэмийн талаар асуулт асуугаарай: хэлтсийн ажлын өдөр хэвийн байна уу, ажилчид хэдэн цагт орж гардаг, хэдэн удаа хоцордог, дараа нь таагүй гэнэтийн зүйл гарахгүй.
Ажлын хөлс нь маш чухал цэг боловч ярианы эхэнд энэ талаар асуухыг зөвлөдөггүй. Ажил олгогч нь танай компанитай хамтран ажиллах талаархи мэдлэг, сонирхлыг үнэлсний дараа цалин хөлс хэдээс бүрдэх, төлбөрийг хэрхэн, ямар хугацаанд хийдэг, төсөвт болон төсвөөс гадуурх санд шаардлагатай хувь нэмэр оруулсан эсэхээ тодорхойл.
Урамшуулал, урамшуулал, сэдэл, шийтгэлийн систем авах боломж байгаа эсэхийг асуу. Компани нь "нийгмийн багц" өгдөг эсэхийг олж мэдээрэй: сайн дурын эмнэлгийн даатгалын төлбөртэй бодлого, үнэгүй хоол, хүүгүй зээл, сувилал, эрүүл мэндийн баазад очих эрхийн бичиг, цэцэрлэгийн төлбөр, биеийн тамирын заал, усан сан захиалах гэх мэт.
Боломжит ажил олгогчоос баг доторх харилцаа, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувцаслалт, харилцааны хэв маяг, байгууллагын соёлын талаар асуу. Ирээдүйн ажлын байраа заавал шалгаарай. Ярилцлагын төгсгөлд таны талаар гаргасан шийдвэрийн талаар олж мэдэх боломжтой бол ажил олгогчтойгоо уулзаарай.
Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчид хор хөнөөл учруулж болзошгүй хэд хэдэн асуулт байгаа тул та тэднээс асуух ёсгүй: өрхийн асуултууд (тамхи татах өрөө хаана, хоолоо халаах, хоолны өрөөнд хэрхэн хооллох), хэзээ болох вэ? та амралтаараа явах, ажлын хуваарь гаргах гэх мэт., мөн ярилцагчтай хувийн асуулт тавих. Тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа эдгээр бүх ялгааг тодруулж болно.
Санаж байна уу: хамгийн муу нь, өргөдөл гаргагч нь асуулт асуухгүй бол энэ нь ерөнхийдөө энэ компанид, тэр тусмаа сул орон тоонд сонирхолгүй байгаа мэт ойлгогддог. Өндөр магадлалтай тул сул орон тоонд нэр дэвшигчийг харгалзан үзэхгүй тул ярилцлагад орохдоо сонирхсон зүйлсийнхээ жагсаалтыг гаргаж, боломжит ажил олгогчоос асуугаарай.
