Ярилцлагад орохоосоо өмнө боломжит нэр дэвшигчид тухайн албан тушаалд орох магадлалаа нэмэгдүүлэхийн тулд ажил олгогчоос ямар асуулт асуухаа урьдчилж бодож үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв та амжилттай ярилцлага хийснийхээ дараа таагүй байдалд орж, нэр хүндтэй албан тушаалын оронд "гахайн мах" авахыг хүсэхгүй байвал ажил олгогчоос ямар асуулт асуухаа урьдчилан шийдээрэй.
Олон ажил хайгчид ирээдүйн ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалтаа асуулт асуулга гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч ярилцлага нь зөвхөн боломжит хамт ажиллагсдын уулзалт юм. Ажил олгогчоос асуусан асуултууд нь компанид санаачлагатай, сонирхолтой байгаагийн илрэл юм.
Эхэндээ нэр дэвшигчийн цаашдын үүрэг хариуцлагын талаар тодруулах нь зүйтэй болов уу. Нэг албан тушаалын хүрээнд өөр өөр компаниуд өөр өөр ажиллагаатай байж болно. Тиймээс ажил үүргийн талаар асуух нь өргөдөл гаргагч компанид тавигдах шаардлагуудын талаар олж мэдэх, тэдний чадварыг үнэлэх, ажилд дуртай эсэхээ шийдэхэд тусална.
Албан тушаал шинэ үү, эсвэл ажлаас халагдсан ажилтанд хамрагдах уу гэж асуухаа мартуузай. Хэрэв энэ албан тушаалыг дөнгөж танилцуулж байгаа бол компани ирээдүйн ажилтнаас юу хүлээж байгааг тодруулах нь зүйтэй болов уу. Үгүй бол өмнөх ажилтнаа халах, халах шалтгааныг асуухаас бүү эргэлз.
Заримдаа ажил олгогчид тухайн албан тушаалд орохыг хүсэгчдийг айлгахгүйн тулд компани дахь цалин хөлсний онцлог, ажлын хуваарь, өдөр тутмын хэв маягийн талаар чимээгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч завсарлага, үдийн хоолны тухай марталгүй, илүү цагаар, баярын болон амралтын өдрүүдийн талаар урьдчилан асуух нь зүйтэй. Компанийн удирдлага ажилтнууддаа зохих ёсоор ажиллах нөхцлийг бүрдүүлж өгөхгүй бол ямар ч баг, өндөр цалин нь ажлыг гэрэлтүүлэх боломжгүй болно.
Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагад тухайн албан тушаалд тавигдах хамгийн доод шаардлагыг урьдчилж авах, ажилтнуудад зориулсан корпорацийн сургалтын талаар мэдэхийн тулд туршилтын хугацаа, хугацааг лавлах хэрэгтэй.
Хэрэв ярилцлага яг компанийнхаа өрөөнд явагдаж байвал тэр даруй даргатайгаа танилцах нь илүүц биш байх болно. Эхний сэтгэгдэл нь шийдвэртэй байж болно, ялангуяа нэр дэвшигч компани дахь сэтгэлзүйн тав тухтай байдлын талаар санаа зовж байвал.
Ажил олгогчоос асуусан асуултанд та бизнес аялал, түүний төлбөрийн боломжийг нэмж болно. Та мөн карьерын өсөлт болон ирээдүйн албан тушаалын бусад урамшууллын талаар лавлаж болно.
Компанийн ажилчдад зориулсан нийгмийн багц, янз бүрийн хөнгөлөлттэй байх нь чухал асуудал юм. Тиймээс ажил олгогчийн санал болгож буй бага цалин хөлсийг нийгмийн бүрэн багцаар зөвтгөх боломжтой.
Ярилцлагын төгсгөлд нэр дэвшигчийн талаархи шийдвэрийг хүлээх цаг хугацааны талаар асуулт асуухаас бүү эргэлз.
