Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргах нь хариуцлагатай арга хэмжээ юм. Ажил горилогчийн ажил бол ярилцлагад хамгийн сайн талыг харуулж, хувийн болон ажил хэрэгч чанаруудаа харуулах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ярианы үеэр ажлын нөхцөл, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвийн талаархи ойлголтыг олж авахын тулд ажил олгогчоос хэд хэдэн асуулт асуух шаардлагатай болно. Ярилцлага өгөхдөө ямар асуулт асуух ёстой вэ?
Туршлагатай хүмүүс анхнаасаа л ирээдүйн ажлын талаархи мэдээлэл хамгийн чухал байдаг гэсэн ойлголттой байдаг. Гэхдээ эхлэгч нь боломжит ажил олгогчтой нүүр тулан уулзахдаа андуурч болно. Ихэнхдээ залуу мэргэжилтнүүд ярилцлагын үеэр үл ойлгогдох ичимхий мэдрэмжийг мэдэрч, ичиж, алддаг. Үүний шалтгаан нь зөвхөн тухайн хүний сэтгэлзүйн шинж чанарт төдийгүй өргөдөл гаргагчийн хүссэн эсвэл хүсээгүй дагаж мөрддөг захиргааны байр суурьтай холбоотой юм. Үнэндээ айх зүйл огт байхгүй. Ярилцлага нь ажил олгогч ба ирээдүйн ажилтны хоорондох ашиг сонирхлын тэгш байдлыг шаарддаг. Нэг тал нь мэргэшсэн ажилтан авахыг эрмэлздэг бөгөөд түүний бизнесийн чанарууд нь тодорхой албан тушаалд функциональ үүргээ гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Нөгөө тал нь зөвхөн амьжиргааны эх үүсвэр олохоос гадна зохих хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор нийгмийн тодорхой баталгааг олж авахыг эрмэлздэг. Эхнээс нь боломжит ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь хоёр талын ашиг сонирхлыг харгалзан үзсэн ухаалаг, ажил хэрэгч тооцоонд суурилсан байх ёстой. Асуултаа өөрөөсөө асуугаарай: хэрэв та сонирхсон асуултаа ажил олгогчоос шууд, хоёрдмол утгагүйгээр асуувал та юу алдах ёстой вэ? Хамгийн муу тохиолдолд та буруу зүйл хийснийхээ төлөө зэмлэл хүлээж авах болно. Ямар ч тохиолдолд шууд тавьсан асуултанд хариулахаас зайлсхийх нь таныг сэрэмжлүүлэх ёстой бөгөөд таны хууль ёсны эрхийг үл хүндэтгэх нь хамгийн тохиромжтой ажил олгогчийг хайж байхдаа андуурсан гэсэн дүгнэлтэд хүргэнэ. Таны ажил олгогчоос асууж болох асуултуудыг ойролцоогоор хэд хэдэн ангилалд хувааж болно. Эхнийх нь компанийн талаархи асуултууд юм. Зах зээл дээрх нэр, ажлын үргэлжлэх хугацаа, үйл ажиллагааны танилцуулга, манлайллын талаарх анхан шатны мэдээлэл. Мөн аж ахуйн нэгжийн бүтэц, өмчийн хэлбэр (нийтийн ба хувийн), ойролцоогоор тооны ажиллагсад чухал ач холбогдолтой. Та ойрын ирээдүйгээ аль компанитай холбож байгаагаа, энэ нь хэр ирээдүйтэй болохыг тодорхой ойлгох ёстой. Ирээдүйн ажилтны хувьд ирээдүйн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл хамгийн чухал юм. Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын зөв гарчиг юу вэ? Компанийн ажилчдад тавигдах хамгийн нийтлэг шаардлага юу вэ: дотоод журам, зан байдал, харилцааны хэм хэмжээ, хувцаслалтын дүрэм? Ярилцлагад орохдоо тухайн албан тушаалын чиг үүргийн хүрээг тодорхой ойлгох шаардлагатай байна. Илүү цагаар ажиллах шаардлагатай эсэх, хэр зэрэг давтамжтай болохыг олж мэдэх. Таны албан тушаалд очих карьерын төлөв ямар байна вэ? Цаашид сургах, мэргэжил дээшлүүлэх боломж байна уу? Мэдээжийн хэрэг, хамгийн тулгамдсан асуудлуудын нэгийг үл тоомсорлож болохгүй - цалин хөлсний хэмжээ, түүний төлбөрийн давтамж, урамшууллын бэлэн байдал. Ихэнх нэр дэвшигчид зөвхөн тохилог цагийг зугаатай өнгөрөөх газар биш, орлогын эх үүсвэр хайж байгаа нь нууц биш юм. Дараа нь шаардлагагүй урам хугарахаас зайлсхийхийн тулд цалингаа даруй тодруулж, чөлөөтэй хэлээрэй. Эдгээр нь өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчоос асуух эрхтэй эдгээр асуултын хамгийн чухал нь юм. Хүлээн авсан мэдээлэл нь энэ компанитай хувь заяагаа холбох нь зүйтэй эсэх талаар зөв, мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжийг танд олгоно. Ярилцлагад хэтэрхий даруухан байх нь ирээдүйд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхэд та гайхах зүйлгүй байх болно гэдгийг үргэлж санаж байх хэрэгтэй.
