Ярилцлагын журам нь ажилд орох өргөдөл гаргасан бараг бүх хүмүүст танил юм. Ярилцлагад ороход нэр дэвшигчид ажил олгогчийн асууж болох асуултын хариуг бэлдэх гэж их хичээдэг. Гэхдээ ярилцлага өгөх хүн танаас ирээдүйн ажлын талаар асуух зүйл асуух үед ярилцлагын төгсгөлийн хэсэг чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Санал болгож буй ажилд сонирхож байгаагаа харуул. Хэрэв ярилцлагын гол хэсгийн дараа хүний нөөцийн ажилтан танд ямар асуулт байгааг сонирхож байгаа бол та мөрөө хавчаад бүх зүйлийг аль хэдийн ойлгосон гэж хэлэх ёсгүй. Ажил олгогч нь ямар ч байсан ажил олж өгнө гэж найдахаас илүүтэй өөрийн компанийг чин сэтгэлээсээ сонирхдог хүмүүстэй харьцахыг илүүд үздэг. Тиймээс өргөдөл гаргагч нь цаашдын үйл ажиллагаанд санаачлагатай, сонирхолтой байх нь чухал юм.
Алхам 2
Ирээдүйн албан тушаалд хүлээх хариуцлагынхаа талаар ажил олгогчоосоо асуу. Нэр дэвшигч нь шинэ ажлын байранд өөрөөс нь яг юу шаардагдах, ямар ажлуудыг гүйцэтгэх ёстойг мэдэх нь чухал юм. Үгүй бол албан тушаалд томилогдохдоо боловсрол, мэргэшилд тохирохгүй ажил танд итгэмжлэгдсэн тохиолдолд тааламжгүй үл ойлголцол гарч болзошгүй юм.
Алхам 3
Мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн хэтийн төлөвийн талаар ажил олгогчоос асуулт асуу. Пүүс үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэх, шинэ салбар нээх төлөвлөгөөтэй юу? Ажилтнуудаа өндөр албан тушаалд дэвшүүлэхэд ямар зарчим баримталдаг вэ? Үүнд энэ аж ахуйн нэгжид тодорхой хугацаагаар ажилласан хугацаа, нэмэлт боловсрол, гэрчилгээ шаардагддаг уу? Эдгээр асуултууд нь таныг нухацтай, удаан хугацааны туршид ажил хайж олохыг эрмэлзэх болно.
Алхам 4
Компанид ямар ажлын хуваарь, дотоод журам батлагдсаныг асуу. Ажлын өдрүүдэд технологийн завсарлага гардаг уу? Албан тушаалаас илүү цагаар ажиллах, аялах боломжтой юу? Хэрэв та орой, эсвэл амралтын өдрүүдэд ажил дээрээ саатал гарах, эсвэл хотоос гадуур аялах гэж байгаа бол санал болгож буй дэглэм нь таны амьдралын хэв маягийг алдагдуулахгүй, гэр бүлд зөрчилдөөн үүсгэхгүй байхыг анхаарна уу.
Алхам 5
Ажилд орохдоо нийгмийн ямар баталгаа авахаа олж мэдээрэй. Тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах уу? Ажлын байран дээр хоол зохион байгуулдаг уу? Эрүүл мэндийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын талаар асуугаарай, ялангуяа ажил нь стресстэй эсвэл гэмтэх эрсдэлтэй бол. Өвчний чөлөө олгох талаар лавлахаа бүү мартаарай.
Алхам 6
Ярилцлага эхэлсний дараа шууд сонирхож буй асуултаа асуух гэж бүү яар. Ярилцлагын үеэр та зарим асуултаа илүүц болгох мэдээлэл авах боломжтой байх. Нэмж дурдахад хэт их яарах нь таны тэвчээргүй байдлыг илэрхийлж, зөвхөн өөрийн ашиг сонирхолд анхаарлаа хандуулж байгаа компанийн ашиг сонирхлыг хохироох болно.
