Шинэ боловсон хүчин элсүүлэх нь туйлын хариуцлагатай бизнес юм. Тийм ч учраас хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн туршлагагүй ажил хайгчдыг Церберустай харьцуулж загнадаг. Эдгээр хүмүүс зүгээр л өөрсдийнхөө зүйлийг мэддэг, ярилцлагад сул талаа харуулсан хүн болгоныг шүүж авдаг. Худалдааны менежерийн хувьд асуултанд "зөв" хариулж, өөртөө итгэлтэй байж, сайхан харагдах нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ярилцлагын өмнө амжилтанд хүрэх үр дүнг тохируулна уу. Борлуулалтын менежер бол маш их эрэлттэй ажил бөгөөд хэрвээ та өөрийгөө зөв авч явбал ажилд ороход асуудал гарахгүй. Өөртөө итгэх итгэлийг бий болгох өөр өөр аргууд байдаг бөгөөд хамгийн энгийн бөгөөд үр дүнтэй арга бол ярилцлага хийхээс хэдэн минутын өмнө ялалт байгуулсан позыг цохих явдал юм. Та үүнийг цахилгаан шат эсвэл ариун цэврийн өрөөнд хийж болно. Олимпийн тэмцээнд түрүүлчихсэн юм шиг гараа өргөж, хавиргаа тэгшлээрэй. Ийм энгийн арга техникээс өөртөө итгэх байдал, сэтгэлийн байдал хэрхэн амархан сайжирдагийг та гайхах болно.
Алхам 2
Ерөнхийдөө ярилцлагыг боловсон хүчний ажилтан эхлүүлдэг. Тэрээр танаас "зальтай" асуулт асууж, өнгөрсөн туршлага, хоббигийнхоо талаар асуудаг. Тайван, өөртөө итгэлтэйгээр хариулаарай.
Алхам 3
Нээлттэй байдалд ороорой. Гараа цээжин дээрээ бүү хөндлөө, хөлөөрөө бүү зөр. Өөрийн зан авирыг хянахыг хичээ. Өөртөө итгэлгүй байсан ч "багасаж" болохгүй, жигд биеэ барь. Удаан, тайван ярьж, цаг заваа гарга. Инээмсэглээрэй, гэхдээ ноцтой зүйл ярихдаа бүү хэтрүүл.
Алхам 4
Хэрэв яриа намжсан бол хүний нөөцийн газрын талаар асууж байгаагүй өөрийнхөө тухай нэмэлт баримтуудыг хуваалцахаас бүү эргэлз. Үйл ажиллагааг танд нэмсэн гэж тооцох болно. Хэрэв та энэ талаар ямар нэгэн зүйл сонирхож байгаа бол ярилцлагын үеэр компаний талаар илүү ихийг мэдэх нь бас ашигтай байдаг.
Алхам 5
Эйчар танд үзэг зарах энгийн тест хийхийг танаас "турших" гэж оролдож магадгүй юм. Урьдчилан сонирхолтой шийдэл гаргах нь хамгийн сайн арга юм, учир нь та эргэлзэж, үнэ цэнэтэй зүйл өгч чадахгүй бол энэ нь та даалгавраа биелүүлээгүй гэсэн үг юм.
Алхам 6
Таны хэлэлцээрүүд хэр олон удаа амжилттай болсон, хамгийн сайн тохиролцоо хийсэн, худалдагчийн хувьд ямар чанаруудтай вэ гэх мэтийг асууж магадгүй юм. Эдгээр асуултын хариуг урьдчилан бодож олох нь дээр. Нэр дэвшигчийг үнэлэх хамгийн чухал хэрэгсэл бол яг нарийн асуултууд бөгөөд та илүү сонирхолтой ярих тусам таны боломж илүү өндөр байх болно. Та бас бүтэлгүйтлийн талаархи асуултанд бэлэн байх ёстой: жишээ нь, бүтэлгүйтсэн гэрээний ишлэлийг иш татав. Алдаа дутагдалтай эсвэл сөрөг туршлагыг дүрслэсний дараа сурсан зүйл, сурсан алдаагаа үргэлж нэмж оруулаарай.
