Банкинд ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчаас ихэвчлэн түүний чанар, ажлын туршлага, ур чадвартай холбоотой ердийн асуултууд төдийгүй тодорхой хэд хэдэн асуулт асуудаг. Ялангуяа банктай холбоотой асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг, нэр дэвшигчийн сэдэл илчлэгдэж, янз бүрийн туршилтыг санал болгодог.
Банкинд ажилд орохдоо бүх нэр дэвшигчид янз бүрийн албан тушаалтнуудтай хэд хэдэн удаа ярилцлага хийдэг. Ялангуяа өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргасан тодорхой хэлтсийн даргатай хамт тусдаа ярилцлагыг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэст зохион байгуулдаг. Заримдаа сонгон шалгаруулалтын эцсийн шатанд ирээдүйн ажилтанд бүхэл бүтэн зээлийн байгууллага эсвэл түүний бүтцийн нэгжийн дарга (орлогч дарга) -тай ярилцлага хийхийг санал болгодог. Эдгээр ярилцлага бүр өөр өөр асуулт тавих бөгөөд заримынх нь агуулга бусад аль ч компанид сонсогдох ердийн асуултуудаас эрс өөр байж болно.
Банкинд ажилд ороход нэр дэвшигчдэд зориулсан тодорхой асуултууд
Боловсон хүчний хэлтэст банкны аль ч албан тушаалд нэр дэвшигчдээс банк өөрөө, зах зээл дээрх байр суурь, үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой асуулт асууж болно. Эдгээр асуултын хариулт нь өргөдөл гаргагчийн тодорхой зээлийн байгууллагад ажиллах сонирхол, санхүүгийн зах зээлийн талаархи ерөнхий мэдлэг, ирээдүйн ажилд бэлэн байдлын зэргийг тодорхойлоход тусална.
Тэднийг банкны салбарт ажиллахыг өдөөж буй сэдлийн талаар ихэвчлэн асуудаг (ихэвчлэн энэ нь банкинд анх ажилд ороход тохиолддог). Хэрэв уг албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь өмнө нь бусад банкуудад ажиллаж байсан бол түүний ажлын үүрэг, удирдлагатай харьцах харилцаа, ажлаас халах шалтгаан зэргийг заавал асуух болно. Эдгээр асуултын тодорхой хариулт л танд өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй тодорхой хэлтсийн дарга явуулдаг хоёр дахь ярилцлагын урилгыг хүлээн авах боломжийг олгоно.
Банкинд ажилд ороход хоёрдогч ярилцлагад орох үед юу асуудаг вэ
Хоёр дахь ярилцлагын зорилго нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар, тусгай ур чадварыг тодорхойлоход оршино. Өөр өөр банкуудад ийм таних арга нь ихээхэн ялгаатай байж болох бөгөөд заримдаа өргөдөл гаргагчдад бүрэн шалгалт өгдөг. Нэмж дурдахад энэ үе шатанд ихэвчлэн хэд хэдэн сорилтыг даван туулахыг санал болгодог бөгөөд энэ нь тухайн хүний хувийн болон мэргэжлийн шинж чанарыг тодорхойлох, тодорхой багт ажиллах чадварын талаар дүгнэлт гаргахад туслах болно.
Банкинд хандахдаа олон нэр дэвшигчид аюулгүй байдлын шалгалтаас айдаг боловч ийм шалгалтыг ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн шууд оролцоогүйгээр явуулдаг тул нэмэлт мэдээллийн эх сурвалж ашигладаг тул үүнтэй холбоотой асуулт асуудаггүй. Хоёр дахь ярилцлагад тэнцсэний дараа ихэвчлэн ажил хайгч ажилд авах уу эсвэл ажилаас татгалзах уу гэсэн эцсийн шийдвэр гардаг.
