Ажилд орохдоо шинэ ажилтны зөв бүрдүүлсэн баримт бичиг нь түүний дараа тэтгэвэр тооцоход асуудал гарахгүй, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн комисс, татварын албанд асуудалгүй байх баталгаа юм. Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ажлын ном юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилд авах бичиг баримтыг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу эрх мэдлийг багтаасан ажилтан гүйцэтгэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилд орохыг хүсч буй шинэ ажилтан дараахь зүйлийг заавал ирүүлэх ёстой.
- иргэний үнэмлэх;
- хэрэв байгаа бол ажлын ном;
- хэрэв байгаа бол даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ;
- цэргийн алба хаасан хүмүүст зориулсан цэргийн үнэмлэх;
- боловсролын баримт бичиг, мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
Хүн анх ажилд орох тохиолдолд ажлын дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, түүнчлэн эмнэлгийн даатгалын бодлогоор боловсруулдаг.
Алхам 2
Зарим аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлог нь бусад нэмэлт баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай болдог. Эдгээр тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, журам, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын тогтоолуудад тусгасан болно. Ажилтны албан хаагчид хуулиар заагаагүй бусад баримт бичгийг шаардах эрхгүй. Тухайн аж ахуйн нэгжийн байршилд байнгын бүртгэлтэй байх шаардлагад мөн адил хамаарна. Гэхдээ ажил олгогч нь эрүүл мэндийн байдлын талаар тогтоосон маягтын гэрчилгээ шаардах эрхтэй. Хүн амын хоол, ахуйн үйлчилгээтэй холбоотой мэргэжлийн хувьд заавал ариун цэврийн болон эмнэлгийн дэвтэртэй байх шаардлагатай. Тахир дутуу хүнийг ажилд авсан тохиолдолд ВТЭК-ийн зөвлөмжийн гэрчилгээ шаардагдах бөгөөд шинэ ажилтны ажил нь арилжааны эсвэл улсын нууцтай холбоотой тохиолдолд түүнийг хүлээн авсан тухай баримт, бусад баримт бичгийг шаардаж болно.
Алхам 3
Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн гэрээ юм. Үүнийг хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурав. Энэхүү баримт бичгийг ажилтан аж ахуйн нэгжид ажил мэргэжлийн гараагаа эхэлснээс хойш гурван өдрийн дотор хийх ёстой. Ажлын хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно, гэхдээ тэдгээрийг тусад нь баримт бичигт тусгаж, гарын үсэг зурж ажилтантайгаа танилцах нь дээр. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд туршилтын хугацаа өгөөгүй тохиолдолд ажилд орох тухай холбогдох тушаал гаргах шаардлагатай байна.
