Тиймээс та ажилд орох болно. Хүний нөөцийн хэлтэст ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? Хэрэв тэд байхгүй бол яах ёстой вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчин ажилд авахдаа ажил олгогчид заавал танилцуулах ёстой баримт бичигт дараахь зүйлс орно.
- Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх. Паспортын мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
- Ажлын туршлага. Энэ бол заавал баримт бичиг бөгөөд хоёр тохиолдлыг эс тооцвол: хэрэв хүн анх ажилд орсон бол (дараа нь ажил олгогч түүнд ажлын дэвтэр өгдөг), хэрэв хүн хагас цагаар ажилд орсон бол (дараа нь түүний ажлын ном нь үндсэн ажлын байранд хадгална).
- Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (SNILS). Энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа заавал баримт бичиг байх ёстой бөгөөд байхгүй, эсвэл байхгүй болсон тохиолдолд тэтгэврийн сангийн хэлтэст хандаж бүртгүүлэх шаардлагатай.
-
Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг бүхий хүмүүс болон хугацаат цэргийн албанд хамрагдах хүмүүст зориулсан. Энэ бол цэргийн үнэмлэх эсвэл бүртгэлийн гэрчилгээ юм.
- Боловсролын тухай баримт бичиг ба (эсвэл) мэргэшсэн эсэх, тусгай мэдлэгтэй эсэх - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардагдах ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Тиймээс ажилд орох өргөдөл гаргахдаа зохих баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ эсвэл сургуулийн гэрчилгээ) -ээр боловсролоо баталгаажуулах ёстой.
Зарим тохиолдолд, хэрэв та холбогдох байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргасан бол эрүүгийн хэрэгт ял шийтгэлтэй эсэх болон (эсвэл) эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн баримт байгаа эсэх (байхгүй) тухай гэрчилгээ танилцуулахыг шаардаж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим тохиолдолд ажил олгогч бусад баримт бичгийг шаардах эрхтэй гэж заасан байдаг. Жишээлбэл, жолооч ажилд орохдоо жолооны үнэмлэхээ танилцуулж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг.
Бүх баримт бичгийн эх хувийг өгөх шаардлагатай - боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан тэдний жинхэнэ эсэхийг шалгана.
Би энэ сэдвээр хариулах болно.
- Үгүй тийм биш. TIN байхгүй тул ажил хийхээс татгалзах боломжгүй.
- Тиймээ чи чадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйлд оршин суугаа газраасаа (үүнд оршин суух, оршин суух газарт бүртгэлтэй эсэх, байхгүй гэх мэт) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглодог.
- Тийм ээ, тэд чадна. Хэрэв та ажлын номоо гээсэн бол шинэ ажлын дэвтэр эсвэл ажлын давхар хуулбар гаргах шаардлагатай.
- Хэрэв та ажилд орох өргөдөл гаргах үедээ оюутан бол боловсролын байгууллагаас гэрчилгээ (албан бичгийн хэвлэмэл хуудас, гарын үсэг, тамга) өгөх.
- Ажилд ороход нэмэлт боловсролын талаар баримт бичиг шаардагддаггүй, гэхдээ хэрэв танд байгаа бол заавал өгөх хэрэгтэй - энэ бол мэргэжлийн хүний хувьд танд "нэмэх" зүйл юм.
- Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цэргийн үнэмлэх нь ажилд орохдоо заавал бичиг баримт болдог. Хоёрдугаарт, аливаа байгууллага цэргийн бүртгэл хөтлөх, ажилтан бүрийн мэдээллийг цэргийн бүртгэл, комисст хүргүүлэх үүрэгтэй, эс тэгвэл манлайллыг торгууль, тушаалаар заналхийлдэг. Хэрэв та цэргийн үнэмлэхээ гээгдүүлсэн бол бүртгэлийн газар дахь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт сэргээнэ үү.
